文档介绍：试析职业学校兼职教师队伍建设现状与管理制度设计研究
论文摘要:兼职教师已经成为职业学校教师队伍的重要组成部分,承担着职业学校实践教学的重要任务,他们是连结学校和企业的桥梁。如何加强兼职教师的管理工作,充分调动兼职教师的积极性和主动性,是职业学校迫切关心和要解决的问题。规范聘任制度、完善管理制度、健全激励机制、实施考核制度是设计职业学校兼职教师队伍建设制度的重要内容。
论文关键词:兼职教师;现状分析;制度设计
教师队伍是职业教育教学质量的关键因素,也是职业教育发展的重要保证。美国职业教育的兼职教师规模大、来源广,1921年沃尔特·C·伊尔斯对加利福尼亚州的8所初级学院的调查发现,兼职教师占教师总数的90%以上;在上个世纪60年代后期,兼职教师的比例大约占学院教师总数的2/3,这一比例到目前基本保持不变。澳大利亚已经形成了一支数量可观的兼职职业教育师资群体,1994年,,;英国的职教院校兼职教师约占教师总数的63%。[2]近年来,我国职业教育的发展取得了可喜的成绩,但是职业教育的教师结构还达不到职业教育教学目标与职业教育发展的要求。优化职业学校教师结构,加强兼职教师队伍建设,成为一个正在制度化的命题。
一、兼职教师队伍建设已成为职业教育健康发展的重要保证
(一)加强兼职教师队伍建设是职业教育发展的需要
1985年5月发布的《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“各单位和部门办的学校,要首先依靠自身力量解决专业技术师资问题,同时可以聘请外单位的教师、科学技术人员兼任教师,还可以请专业技师、能工巧匠来传授技艺。”这是我国改革开放以来第一次以政策文件的形式提到兼任教师问题。1995年国家教育委员会在《关于推动职业大学改革与建设的几点意见》中要求:“要聘请一批富有实践经验、又能胜任教学工作的工程技术人员或管理人员到校任兼职教师,做到专兼结合。”这个《意见》中正式提出了“兼职教师”的名称。1996年5月《中华人民共和国职业教育法》第三十六条规定:“职业学校和职业培训机构可以聘请专业技术人员、有特殊技能的人员和其他教育机构的教师担任兼职教师,有关部门和单位应当提供方便。”这是我国第一次以法律的形式提出了“兼职教师”。这些政策的推出,说明了兼职教师队伍建设不仅仅是职业教育自身发展的需要,更是职业教育可持续发展的必然要求。
(二)加强兼职教师队伍建设是保证教育教学质量的需要
教师是一个学校教育教学的保证,教师的优劣程度和教师的结构比例是提高教育教学质量的关键性因素。职业教育发展速度之快,职业学校原有的专业教师已很难完成各项教学任务,年轻的专业教师缺少一线的工作经验,年长的教师又缺乏创新性,造成职业学校教学能力薄弱。教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[2006]16号)中明确指出:“要增加专业教师中具有企业工作经历的教师的比例,安排专业教师到企业顶岗实践,增加实际工作经历,提高实践教学能力。同时要大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师,逐步加大兼职教师的比例,逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制。
”兼职教师队伍建设不仅可以有效率地完成教学任务工作,又可以弥补教师人数不足的缺点。加强兼职教师队伍建设,关系到职业学校的教育教学质量,更关系到职业学校未来的发展前途。
(三)加强兼职教师队伍建设是深化校企合作的需要
职业教育从广义上说是指一切增进人们的职业知识和技能,培养人们的职业态度,使人们能顺利从事某种职业的教育活动;狭义上说是通过学校对学生进行的一种有目的、有计划、有组织的教育活动,使学生获得一定的职业知识、技能和态度,以便为学生将来从事某种职业做准备。从某种意义上讲,职业教育就是一种就业教育。职业学校是培养生产、管理、服务等一线高素质劳动者和技能型人才的大后方,是人力资源市场的基础保障。密切职业学校与企事业单位的关系,是职业学校发展的主流。教育部《关于加强高职(高专)院校师资队伍建设的意见》(教高[2002]5号)文件中指出:“兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平的校外专家。”例如杭州职业技术学院在政府的主导和推动下,与友嘉实业合作建立了友嘉机电学院,校企各自选派人员担任校企共同体理事会和院务班子成员,推行二级学院院长与企业厂长联席会议制度,推行专业组长与车间主任、教师与师傅对接制度,使校企共同体真正成为了利益共同体。
(四)加强兼职教师队伍建设是推动区域经济发展的需要
生产力的发展是职业教育发展的直接推动力,职业教育与经济发展是一种互动的关系,不同的经济社会发展水平对职业教育发展所起的作用是有所不同的。目前我国拥有东