文档介绍：劳动争议仲裁申请书本文是中国考试网()书信函频道为大家整理的《劳动争议仲裁申请书》,供大家学****参考。篇一:《劳动争议仲裁申请书(标准格式)》劳动争议仲裁申请表仲裁请求:□1、,由于茂烨公司未缴纳社保金而产生的社保滞纳金,一并由茂烨公司按公司和个人所应缴纳社会保险金总额全额计算支付。(根据相关法规每天按千分之二加收滞纳金)□2、要求茂烨公司按照劳动法相关规定支付从2011年2月1日至2011年3月7日拖欠的工资,。同时支付自2010年11月1日至2011年3月7日期间未支付的加班费。(茂烨公司每月实际支付工资为2500元,每日工资为2500元/=)□3、要求茂烨公司由于违反劳动法相关规定不交纳社保和拖欠工资,。□4、要求茂烨公司由于不按《劳动合同法》相关规定签定劳动合同,。事实与理由:自2010年11月1日以来**茂烨建筑智能化工程有限公司不按劳动法相关规定交纳社会保险金,同时还强行要求员工周末无偿加班。试用期满后,我向公司提出加薪,遭到公司拒绝。2011年2月中旬向公司提出离职请求,公司领导要求按公司规定办理离职手续。于2011年3月7日按公司规定办理完我在公司工作期间的办公文具,电脑,保管的纸质文件档案、电子版文件档案以及所有工作时的相关资料文件的移交,同时由公司相关人员清点并记录。直至2011年3月15日再次向公司各部门相关人员移交并清理曾经经手的工作,并由各部门相关人员书面签字确认,至些全部离职手续己办理完毕。在离职手续办理完成后,我要求茂烨公司结算工资,但茂烨公司一直找各种理由拖延不办。直至2011年3月25日茂烨公司告知我,我的2月、3月份工资全部扣发。我曾多次向公司索要工资,均被拒绝。无奈之下,于2011年3月30日向省劳动厅监察总队投诉。2011年4月15日在厅监察总队的督促与处罚下,茂烨公司勉强同意支付工资。茂烨公司找来两名律师,处理此相关事宜,拖至2011年4月21日茂烨公司答应支付工资,但茂烨公司又在工资计算上做文章,增加一些扣减工资的金额的名目,并且还不按国家劳动法规定的方式计算工资。2011年4月25日厅监察总队建议我采取仲裁方式解决。现希望劳动仲裁委员会能支持我的请求,维护我们这些劳动者的合法权益。此页后附相关证明材料,如下:劳动争议仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书。1、**茂烨建筑智能化工程有限公司法人营业执照1份。2、员工入职通知书1份。3、本人身份证复印件1份。4、员工离职移交手续书1份。5、需要提供的其它补充证明材料。此致成都市劳动争议仲裁委员会1、副本叁份;、有效身份证明;、证据及证据目录。申请人:(签名或盖章)申请日期:二零一一年五月五日附:23篇二:《劳动争议仲裁申请书案例》劳动争议仲裁申请书申诉人:被申诉人:地址:,电话:法定代表人:申请事项:1、请求裁决被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金人民币9200元;劳动争议仲裁申请书。2、请求裁决被申诉人支付申诉人未签订劳动合同二倍工资6900元;3、请求裁定被申诉人支付申诉人自2007年3月份起休息日(周六、周日)加班工资,共计190天,;4、请求裁定被申诉人支付申诉人自2007年3月份起(除第三点拖欠工资);5、,;6、申请裁定被申诉人因未能提前三十日通知申诉人而终止劳动关系,应向申诉人支付通知金,计人民币2300元;7、请求裁定被申诉人支付申诉人拖欠2010年高温费640元。事实和理由:申诉人自2007年3月份开始到被申诉人处从事车间生产管理工作,担任生产班长职务。约定试用期三个月,但是到2007年6月份开始才与申诉人签订书面劳动合同,为期一年。约定薪酬1800/元。2007年3至6月份期间未按时给申诉人缴纳社会保险,之后也未补交。自2008年6月劳动合同期满,被申诉方与申诉方续订为期两年的劳动合同,约定薪酬2300元/月,担任该公司生产车间副主任职务。至2010年2月4日,被申诉人因工作需要将申诉人调至销售岗位工作,每月支付薪酬仍旧为2300元/月。至2010年6月劳动合同期满,被申诉人仍然安排申诉人在销售岗位工作,薪酬仍旧按照2300元/月执行,但未与申诉人签订劳动合同。2010年10月18日,被申诉人以劳动期已满为由,未提前30天做出通知,直接与申诉人单方终止劳动关系。被申诉人不与申诉人签订书