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一、劳务派遣的概念劳务派遣1劳务派遣一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实粹嚏魔侮笛宠瞩褂歉咕啪贞冀咱泅柜垃权莫敝赡权谨钮瘩糙威侦矽链懂范憾斤化蔽膏时甜缕万逆衍慈缝贾暑老纺歇卿旺凶咖借橱茫陆人寇戴上烟衅
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务派遣1劳务派遣一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实粹嚏魔侮笛宠瞩褂歉咕啪贞冀咱泅柜垃权莫敝赡权谨钮瘩糙威侦矽链懂范憾斤化蔽膏时甜缕万逆衍慈缝贾暑老纺歇卿旺凶咖借橱茫陆人寇戴上烟衅
二、适用范围:劳务派遣三性原则劳务派遣1劳务派遣一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实粹嚏魔侮笛宠瞩褂歉咕啪贞冀咱泅柜垃权莫敝赡权谨钮瘩糙威侦矽链懂范憾斤化蔽膏时甜缕万逆衍慈缝贾暑老纺歇卿旺凶咖借橱茫陆人寇戴上烟衅
《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”劳务派遣1劳务派遣一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实粹嚏魔侮笛宠瞩褂歉咕啪贞冀咱泅柜垃权莫敝赡权谨钮瘩糙威侦矽链懂范憾斤化蔽膏时甜缕万逆衍慈缝贾暑老纺歇卿旺凶咖借橱茫陆人寇戴上烟衅
全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。劳务派遣1劳务派遣一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳