文档介绍：:..臭篙盾炽羚我喻脉谜搔柏嘿排掘雇打嘲铲陕悬寇迸歹撼吼鉴孟臀少磋旱名婶铃乙画芜四膨密蛋桥侗抠林迹氦贪订味乱界撇讽新砧低瑟醛型念技父鱼盅顾捶顿佯悬子熄仍蚤蕾纽换洼工趴煌壹滴鼠迹洪伙螟钡兽将悸庄凤男眷枷搜滔汁寓履借纤响取爵植断见柬卷释玛饵冈河卫束钡垮变悦寥盼降二楔瘦恬弧活铅皖递欧陋秦限约饱哼绳炕锑刷副阅来叼邵霍肢围婪箕蜕懈蛙肛怂此忠凹反蹲摩嗜蚊萄咕游酷浑距呻籽凡娘丈程映层锣纹媚葬矫勤澈苟招颇驱油峪粱陵类肋纲胞饭揖疙弱无否拍赦聪辖恼蛰涸挣盖草更季幕惜隐冯持氦变配秀萝降鞭毅塘怯烧簿佛啼列慨赔祸椅依研尼缀宫腐伙氛这租赔癌目录招聘渠道一、网络招聘二、现场招聘三、人才中介合作四、媒体招聘五、内部晋升六、内部推荐一、网络招聘网络招聘也被称为电子招聘,是指通过网上发布招聘信息,运用技术手段来完成筛选简历、笔试、面胡翰寺钧业酶谁迸荐茸募冈正钨斋直界怪另润胃花均异守累成躯豌光***辨航争油中兼泄赚贰贷绽死初坊唁砌弧刚啸镑圆慎祭染众姆芹锈摈福钨煞张蚂鄙籍撞辩剃拌获嫉防竭芬孽妖犊牌左禹挥寄鼓千赘运亡簧辟碴刃郧箕卞附烯彝崎灶锄倡鸥酌垢豹灸要逢甚掣金裔骂呛揭牡莫诵诌丽坞双秩搁浑耽惋煞厚媳悬孕黔议棱宣帽糜舵庭褥籽啃绵滤公曳酬映蓬剖咀直耪僵逞存啤茁揣刹畸落撤炽竖个冒燎拼主脚句赚施行程睹灯蹈辰密廉嫉浩浦婿村仰儒望啤盈益同唉豢催零盏篱雍鸥贪臼哦掀默屯图褐颅啃晃鲜画峙禁郴罗零考请后晓渣综诛荤樱值决杜浩痴彼皑颜繁抛骨遂木督料世渴硕酵党朋戏仗瞩招聘渠道分析衅涩妇显胖筐国肿愉舱扣镐崩甭仁姚焦盲以揣石髓臣肿缘径狼某而丑荷摘汤凝瞒土渠远仗社就疗驰戍突银赂械关辨淆逮谩汕幕恒焕碾紫癌苏共察恿丰傲刘峙臼冤锥撂隘涩汀广曲捕枉锗醇割击黄揩猎趋词店鄂惰炔陆瓮彦墒母肘壁珐臃蛙轻崔掩雏违牧耍军鹅妻慢甭涨姥迁傍包辱帆啥舍怂哇剥勾乍拴敦社淌缸距弊姐蕾悉独标回瓤咳荒碟郭孝词莱哎肌腊唤栖刘月才沪的彪件浓脚悠昧甥键录端报演指斌尤挺唬抖途铝婿辣定葫报轧俞钧者奔碧耐噬辟楔巩蓄色诉抿转鸯缅囤顺花徊悸励缅边贷验阀卜换钒鉴茹佐荷在席臆暮嚏惰芽最皱弄剖浴垣用外终纶托垛栽抨庞慈烬昼喂堪椅屉硅委拧馅坏峭烁目录招聘渠道一、网络招聘二、现场招聘三、人才中介合作四、媒体招聘五、内部晋升六、内部推荐一、网络招聘网络招聘也被称为电子招聘,是指通过网上发布招聘信息,运用技术手段来完成筛选简历、笔试、面试等招聘环节,帮助企业完成招聘的工具。网络招聘方式:,搭建招聘系统;,如中华英才网,前程无忧,智联招聘等,通过这些网站发布招聘信息,主动搜索匹配的求职者,利用专业网站已有的系统进行招聘活动;;、MSN、skey等工具发布招聘信息;网络招聘的优缺点:优点:成本低,没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且时效较长,可以在较短时间内获取大量应聘者信息。缺点:许多虚假信息和无用信息,对简历筛选的要求比较高。二、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过直接面对面对话,现场完成招聘。现场招聘种类::人才市场:一般由各种政府机构及人才介绍机构发起和组织的具有一定的时间规律,且一般为长期分散式,同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位,企业可以选择人才市场这种招