文档介绍：螂全国人力资源管理师统考培训羀宝典之二:人力资源管理师(三级)复习资料莀人力资源助理师考试基础知识复习肅一、劳动经济学肆劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。莁劳动力资源三个属性:相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺袈个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。肈就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。膆劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。螂劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。薀劳动经济学的研究方法有两种,主要是实证研究和规范研究。袇实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象,设定假定条件,提出理论假说,验证四个步骤。芆规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。膃劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。羈薆总人口率参率=劳动力×100%莅总人口莀年龄(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力×100%蚀该年龄(性别)人口莅蒅劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为劳动力供给弹性。螁供给无弹性E=0无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变。膈供给有无限弹性E=~工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0。莈单位供给弹性E=1在这种情况下,工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。蒅供给富有弹性E)1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比膂供给缺乏弹性E(1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比袀膇劳动力参与率的生命周期:薅1、15~19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。薃2、妇女劳动参与率上升。莇3、老年人口劳动率下降。羆4、25~55岁男性劳动参与率保持较高程度,没有什么变化。蚅虿附加性劳动力经济假说认为,在经济总水平下降的时候,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已有收入,二级劳动力走出家庭,以期寻找工作。因此,二级劳动参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动参与率提高。聿悲观性劳动力经济假说认为,失业率上升,二级劳动参与率下降。蚄螅在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率上升,劳动需求减少,工资率下降,劳动需求增加。肀需求无弹性:E=0蒇需求无限弹性:E=~螇单位需求弹性:E=1袅需求富有弹性:E)1蒁需求缺乏弹性:E(1艿蒆劳动力市场的性质:羅1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。袂2、劳动力是一种等价交换。蚇3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。芅4、通过劳动力市场的交换,实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。羄芃局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔,一般均衡分析方法的代表人物是L瓦尔拉。荿劳动力市场均衡的意义:芈劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。肄人口规模的不断扩大,使劳动力供给增加;人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。莀生产要素分为四类:土地,劳动,资本,企业家才能。膁工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。肇工资形式:基本工资+福利膄基本工资是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。螁工资率就是单位时间的劳动价格。蕿实际工资=货币工资/价格指数袆计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。芄货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量膂福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两大类:实物支付和延期支付。延期支付:保险支付、如退休金、失业保险等。芁实物支付可以降低人工成本,变相的提高了个人所得税的纳税起点,从社会的角度看实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时,获得使用权。蚅所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。莄均衡国民收入=总需求=总供给=消费+储蓄=消费+投资薃Y=C+S=C+I螈所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的,具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。蚇正常性失业:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业蒄非正常性失业:周期性失业(最常见,最严重,最难对付),增长差距性失业。蝿对非正常性失业,政府通过宏观财政政策,货币政策,结合产业政策,推行积极的劳动力市场政策,来缓