组织行为学——第6章 激励理论.ppt

文档介绍：第6章激励理论6-*组织行为学精要(原书第11版)&-*1激励2早期激励理论3现代激励理论目录1激励6-*如果我把任何事情都当成任务来做,我就会产生一种不可思议的渴望——想去做些别的事情。——萧伯纳()1激励6-*激励(motivation)是个人与环境相互作用的产物激励水平因人而异,对同一个体而言还因时而异激励是一种过程,体现了个体为了达到组织的某个目标而付出的工作强度、工作取向和工作持久性。强度–为实现目标所付出的努力取向–所付出的努力指向有利于组织目标的方向持久性–能够持续努力多长时间2早期激励理论6-*(激励-保健理论)(三需求理论)-*较低层次较高层次较高级的需要通过内部使人得到满足,即社会需要、尊重需要和自我实现需要。较低级的需要主要通过外部使人得到满足,即生理需要和安全需要。·麦格雷戈的X理论和Y理论6-*·麦格雷戈的X理论和Y理论员工原本是厌恶和逃避工作的必须强迫、控制甚至惩罚威胁员工工作员工将工作看成与休息、娱乐一样自然的事情如果目标设定,员工将能够接受甚至主动承担责任6-*-*管理能力薪酬公司政策生理工作环境人际关系工作安全感不满意没有不满意晋升机会个人成长的机会认可度责任成就激励因素(内在奖赏性)满意没有满意保健因素(外在奖赏性)-*