文档介绍：第三章测量的效度
第一节效度概述
一、什么是效度
指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。
效度是一个相对的概念
相对于一定的测量目的而言的
只能达到相对程度的准确
效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映
判断一个测量是否有效要从多方面搜集证据
SV2
SI2
SE2
SX2
ST2
二、效度的统计与原理
在一列测量中,与测量目的有关的真实变异数与总变异数的比率
效度=Sv2/Sx2=rxy2
三、效度与信度的关系
(1)高效度,高信度(2)高信度,低效度(3)低信度,低效度
信度高是效度高的必要而非充分的条件
SX2 =ST2+ SE2
ST2 =SV2+ SI2
SX2 = SV2+ SI2 + SE2
测验的效度受它的信度制约
rxy2=Sv2/Sx2 rxx=ST2/Sx2
rxy2=(ST2-SI2) /Sx2=rxx-SI2/Sx2
rxy2 <rxx
第二节效度的估计
一、内容效度
指测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
确定方法
专家判断法
统计分析法
经验推测法
表面效度:外行对测验做表面上的检查确定的,它不反映测验实际测量的东西,只是指测验表面上看起来好像是测量所要测的东西。
最高行为测验
典型行为测验
二、构想/结构效度
指测验对于被称作构想的某一理论概念或特质测量的程度。
特点
确定方法
对测验本身的分析
测验间的相互比较:相容效度、区分效度、因素分析(EFA、CFA)
效标效度的证明
多种特质-多种方法矩阵法
三、实证/效标关联效度
指一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行估计的有效性。
效标:被估计的行为,作为检验测验效度的标准
同时效度、预测效度
选择的效标具备的四个条件
效标必须能有效地反映测验的目标
效标必须具有较高的信度,稳定可靠
效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示
效标测量的方法简单,省时省力,经济实用
确定方法
相关法
区分法
命中率法
第三节提高测量效度的方法
一、影响测量效度的因素
测验的构成
测验长度与效度的关系r(Kx)y=Krxy/√K(1-rxx+Krxx)
测验的实施过程
接受测验的被试
所选测验效标的性质
~
~
~
测量的信度