文档介绍：在跟踪服务中提升就业质量—江西农业大学就业指导实证分析
学生就业是一项涉及面广、/ \ 政策性强、影响深远的“民生工程”,高校在开展大学生就业过程中,既要注重提升就业率,又要注重提升就业质量,更要注重提升就业的真实性。近年来,江西农业大学十分重视毕业生就业指导工作,高度赞同和大力支持全省核查就业真实性的做法,以创先争优精神为动力,每年不问断地开展就业抽查工作,尤其是在 2011年江西省引进第三方核查机制的大背景下,加大了“就业核查跟踪工作”力度,推进了“全程服务学生就业”理念,取得了一定的实效。
信息跟踪体现“以生为本”
指导、帮助和督促毕业生充分、体面、公平、安全就业,是高校义不容辞的责任。尤其是就业部门,是就业工作的政策执行者和具体落实者,要以创先争优精神为动力,坚持对社会、对学校与对学生负责相统一,至始至终地做好大学生就业指导工作。为力求高校毕业生就业数据更加真实,2011年,江西省委托国家统计局江西调查总队对全省高校毕业生就业状况进行全面核查,凡就业状况与核查情况不一致的毕业生就业协议,不列入学校就业率统计。
当前形势下,中小企业迅速发展,为社会提供了大量的就业机会,也是高校毕业生就业的主渠道。政府和高校鼓励毕业生以灵活就业方式到中小企业就业,根据有关数据显示,每年高校毕业生在中小企业就业的比例超过 50%。由于中小企业规模小、待遇低、管理不规范、发展空间小、发展前景不广阔等因素,导致毕业生跳槽的概率非常高,这是高校需要跟踪核查的根本原因之一。
江西农业大学每年对基层学院开展就业工作评估,期间,各学院纷纷反映,在各学院被扣除的就业率中,有许多毕业生的就业是真实的,只是后期就业单位与当时方案中的不同,没有核查跟踪、及时更新,导致就业率被扣除。例如,2010年江西农业大学动物科学技术学院,一次性就业率由原来的 %下降到 %,,就业排名由全校前列变化为最后一位。
究其原因,没有及时主动跟踪有些毕业生的就业信息,其中有近三分之二的毕业生更换单位后没有及时反馈给学院,学院没有意识到,且没有及时核查跟踪。
动物科学技术学院是江西农业大学老牌学院,该院设置的动物科学、动物医学专业是江西农业大学传统、优势专业,是教育部特色专业和省品牌专业,在全省高校乃至全国高校有较高的知名度,现在有很多校友都在从事与本专业相关的事业,而且不乏大企业家、CEO,所以每年这两个专业的毕业生供不应求。
然而,结果却与事实不符(真实就业率实际上应该要大于公布统计的就业率)。
其它各基层学院也有类似情况。因此,从实践上来看,做好就业核查跟踪工作至关重要。
从理论意义和
现实价值来看,高等教育大众化全面铺开, 在《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》指引下,以创先争优为动力,抓好就业核查跟踪工作,建立就业核查跟踪长效机制,形成高等教育“大就业观”格局,是促进高校落实“以生为本”办学理念的具体体现,是推进高校全程服务就业、展示校就业真实水平的重要举措,也是检高校专业办学水平、指导高校优化专结构的主要依据。
对已就业学生做好跟踪检查
2011年,在就业关键时期(4至月),江西农业大学召开 6次大学毕生就业工作专题会,并强调不仅要提就业率,更要提高就业质量;要给学提供更多