文档介绍：中学中层干部竞争上岗方案一,指导思想为进一步推进干部任用制度改革,拓宽选人用人渠道,促使德才兼备,实绩突出,群众拥护的优秀人才脱颖而出,造就一支爱崗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上的高素质干部队伍,根据上级有关文件精神和干部实行任期制,聘任制管理的要求,,基本原则1,公开,公平,公正的原则;优化结构的原则;双向选择,好中选优的原则;能上能下,,资格条件(一) 政治立场坚定,全面贯彻执行党的教育方针,坚持正确的办学方向,能够客观公正的处理问题.(二) 具有较强的事业心,责任感和开拓创新,争先创优意识,团结同志,作风正派,坚持原则,廉洁勤政,具有较好的群众基础.(三) 具有较高的管理水平和组织协调能力,具备竞争上岗所需的专业知识和业务技能.(四) 系国家正式在编教职工,身体健康,能胜任工作,年龄限定在45周岁以下,,可适当放宽.(五)必须具备专科或以上学历.(六),拟竞岗职位届时由校长办公会确定职位数,,方法和步骤(一)方法中层干部岗位的竞聘上岗,采取自愿报名,民主测评,面试答辩,确定人选,考察的方法进行量化评分,择优聘任.(二)步骤1,成立组织机构学校成立"中层干部竞争上岗领导小组",,制定方案由党支部,校长办公会讨论制定《垦利实验中学中层干部竞争上岗方案》的草案,,报批方案,宣传发动:学校根据有关文件规定,对拟竞争职务,时间安排提出初步意见,确定领导小组成员,报县教育局审批,,公开报名:报名办法::领导小组依据竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查,符合条件的人员填写《竞争上尚自荐登记表》.参加竞争上岗人数必须多于所竞争的职位数,比例一般不低于2:1,,由全体教职工根据参加竞争人员平时工作表现,以无记名形式填写《竞争上岗民主评议表》,对参加竞争人员按"胜任",基本胜任","不胜任":"胜任"票按百分比1:1计分,"基本胜任"票按百分比1:计分,"不胜任""不胜任"票超过30%的人员,:3比例计算,计分方法为:民主评议结束后,依据得分多少,由高到低统一排序,,按所设岗位职数2倍的比例,确定进入面试范围的人员,,由竞岗者向评委介绍自己的基本情况,任职优势和担任竞争职务后的工作设想,,其中,