文档介绍：员工考勤、休假管理制度第一条:(星期一至星期五)。作息制为:上午8:00—12:00下午13:00—17:。作息制为:上午8:00—12:00下午13:00—18:00倒班员工作息时间按工作类型规定,实行个人承包、计件或计量考核的员工不受此作息时间限制,由各有关管理部门另作规定。第二条:,加强考勤管理,部门负责人为考勤第一责任人。、责任心强的考勤员,每天及时对员工如实进行考勤,月底以部门统计汇总。,并由部门负责人审核签字后方可统计上报综合管理部。,一经发现按旷工处理。《外出登记单/表》上写明外出事由,经所属主管批准后,方能外出办理各项业务,如遇特殊情况不能提前办理,需先电话与部门主管请示,回公司后补手续。,一经查明,当日以旷工论。《外出登记单/表》记录,统计员工的出勤情况。各部门的考勤记录须于次月的5日前由部门负责人签字后,交至综合管理部。第三条:迟到、(含)以内到岗者按迟到论。迟到10分钟(含)以内,每迟到一次扣罚5元;迟到超过10分钟,每迟到一次扣罚10元。,且未事先请假者视情况以旷工半日或一日处理。,经核准者以事假论处。(含)以内下班者为早退,每次扣薪10元。,视情况以旷工半日或一日处理。第四条:。,而擅自不到岗者,以旷工论。,一经查明以旷工论,并给予记过处分。,扣除一日工资;旷工一日扣除当日工资,并加扣一日薪资;当月旷工二日扣除二日工资,并加扣二日薪资,以此类推,并将视情况给予警告、降级之处分。当月连续旷工三天以上或累计旷工五天者,作自动离职处理,公司不负责任何善后事宜。第五条:,如无特殊原因,不得推脱或拒绝;::是指在工作日工作时间以外工作的。:是指在周末休息时间工作的。:是指在国家规定的全体公民享受的法定节假日工作的。,每满1小时为1计算单位。::生产工人/生产管理、技术人员:由主管安排并填写《加班申请单》,交部门负责人签署,分管公司领导批准,报综合管理部备案后,方可加班;:生产管理、技术人员:由主管安排并填写《加班申请单》,交部门负责人签署,分管公司领导批准,报综合管理部备案后,方可加班;:生产工人/生产管理、技术人员:由主管安排并填写《加班申请单》,依次经部门负责人、分管公司领导、常务副总签署批准,报综合管理部备案后,方可加班;其他人员:由主管安排并填写《加班申请单》,依次经部门负责人、常务副总签署批准,报