文档介绍：总则依据企业管理及组织架构,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层及机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关的工作要求制定。科学、精简、高效、透明、制衡的原则设置内部组织管理机构,各司其职、各负其责、相互制约、相互协调形成良性运转机制,切实强化执行力,权力分配机制合理可行,提高企业运行效率。董事会对股东大会负责,依法行使企业的经营决策权,决议设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会职责权限,任职资格,议事规则,和工作程序。企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。任何人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见,标准由企业自行确定。明确各岗位职责企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定各具体岗位名称、职责和工作要求等。为降低舞弊风险,确定职权和岗位分工过程中不相容职务相互分离:授权与执行职务要分离;执行与审核职务要分离;执行与记录职务要分离;保管与记录职务要分离;执行与监督职务要分离等。人力资源人力资源是指企业组织生产经营活动而录用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。一流的企业要有一流的企业员工队伍。不仅具备专业技能和管理能力,还要具备出众的自我激励能力、自我学****能力、适应能力、沟通能力和团队合作精神。企业人力资源管理至少应当关注下列风险:1、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。2、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术商业秘密泄露。3、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。公司根据人力资源需要实现人力资源合理配置,明确人力资源的引进开发使用培养考核激励退出等管理要求,全面提升企业核心竞争力。企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,切不可因人设事或设岗,设人必须符合岗位要求,依法签订劳动合同,建立劳动用工关系。建立健全选聘人员试用期和岗前培训制度,对试用人员进行严格考察促进选聘人员全面了解岗位职责,掌握岗位基本职能,适应工作要求,试用期满进行考核方可正式上岗。公司建立健全员工培训长效机制,尊重知识、尊重人才和关心员工职业发展的文化氛围,加强后备人才队伍建设,促进全体员工的知识、技能持续更新,不断提升员工服务效能。员工素质是内部控制得以有效关键所在,员工素质控制是内部环境的重要组成部分,因此培训是保证和提高员工职业素质和专业胜任能力的重要途径。培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,改善工作业绩,提高整体绩效。建立健全人力资源的激励约束机制,设置科学的业绩考核指标体系,对各级管理人员和全体员工进行严格考核和评价,以此确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据。全员实行工资薪酬绩效挂钩制度,切实做到薪酬与贡献相协调。各级管理人员与关键岗位员工实行定期轮岗制度,明确轮岗范围,实行相关岗位员工有序持续流动,全面提高员工素质。薪酬政策:公司制定工资薪酬与经济效益挂钩制度,规范分配行为。注重长效激励与短期激励相结合、物质激励与精神激励相结合的原则。薪酬由基本工资、绩效工资和年终奖励相结合。激励政策:为更好的激发员工内在的工作动力,更好地实现企业既定的目标和任务,更好地履行其工作职责提高员工素质,制定物质激励和精神激励制度,采取增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等待遇。积极开展企业文化建设,自觉地把自我价值与企业价值、个人命运与企业命运紧密的联系起来,以价值观、企业精神、伦理道德、管理宗旨到规章制度、员工行为、企业形象等方面,以规范严谨的方式,构建自己的体系,营造起企业的精神家园,为企业发展长久战略提供源源不断的精神和思想动力。第三章社会责任企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务。包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。安全生产责任重大,措施不到位,责任不落实,可能导致安全隐患。因此建立健全安全管理体系、操作规范和应急预案,强化安全生产责任追究制度,纳入日常管理议事日程,贯彻以预防为主的原则。全面提高员工安全意识,对特殊岗位必须实行资格认证制度,加强生产设备维护和管理工作。各岗位工按国家标准必须配备劳动防护用品,确保各项安全措施落实到位,不得随意降低保障标准和要求。安全事故应按照安全生产管理制度妥善处理,排除故障,减轻损失,追究责任。重大安全事故应当启动应急预案,同时按照国家有关规定能及时报告,严禁迟报、谎报、迟报。第二十一条为了保障用户、消费者合法权益,公司对生产产品质量负责,保证产品的可靠性、安全性,符合性。产品质量必须符合国家和行业相关产品质