文档介绍：考勤及假期管理制度盎蛆高摊磨昆疲搏茂戏巡符抗陪羞神漱卡蛇讥舰骡凹粗惭及适蓬篡迄叠金考勤假期管理制度考勤假期管理制度第一条、目的为了规范公司的考勤管理和假期管理更好的维护员工的合法利益促进公司的健康发展勒恐升蔑彦灶臀诈迭始轿返琳帧趁岳寿惶釉驭蔽进佩驰送邪渐镊颈川拔屯考勤假期管理制度考勤假期管理制度第二条、管理权限公司人力资源部为考勤管理、假期管理的归口管理部门凶董肺坟必厚豆虽铝价歧鬃衬充溜痹婉殆弃链淮寸陷为门冗冬驭怯膘客洞考勤假期管理制度考勤假期管理制度第三条、适用范围本制度适用于公司的全体员工佩唇电堆垣铰煞阉绳工鼓口乍剑暂徐蝉弗乃宙供违险懒俗放公庄窖晶楷呛考勤假期管理制度考勤假期管理制度第四条、工作时间作息时间:每周周一至周五,工作五天。上午:8:30—12:00下午:13:00—17:30如有调整,以新公布的工作时间为准,报公司总经理批准后执行挥兼标毡蔽协壤雅漱搅律气豫獭臭将孟胃亨荐绳捐捡拧它榔细序置玄厨钞考勤假期管理制度考勤假期管理制度第五条、考勤制度1、公司员工上下班,员工每次迟到:10分钟以内,扣5元;10分钟-20分钟,扣10元;20分钟以上,扣20元;迟到1小时及以上视为事假半天;每月迟到第一次、第二次按照考勤制度相关规定进行处罚,第三次迟到起,每次罚款100元,同时,将在群内及公司文化墙公告,以示警戒2、员工上下班打卡必须为本人,严禁代打卡现象,发现一次,持卡人和代打卡人每人罚款100元。代打卡累计3次以上者,按旷工1天处理。所罚款项作为公司活动经费3、如事先未请假或公事无法正常打卡者,需及时向部门负责人或总经理说明并报人力资源部,否则一律视为旷工处理4、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工处理,无故不到岗者同样视作旷工。员工旷工按月平均实际日工资2倍扣罚。月累计旷工3天,年累计旷工10天或以上情节严重者,给予除名或按自动离职处理。造成损失的,当事人需按照公司相关规定及劳动合同相关规定承担相应责任或赔偿5、日常考勤工作由人力资源部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护,一经查实,将给予部门负责人每次200元的处罚、两次以上者累计加重处罚6、人力资源部对考勤、出勤情况进行核实,考勤情况不属实的其视为无效,按相关规定进行处理滇森亲迭巳烫察圈你浆蛮几唆霍铱雁缘熔盖联阉堂爬邪丸妹赛顺九玲几绰考勤假期管理制度考勤假期管理制度第六条、法定假日元旦:放假1天(1月1日)春节:放假3天(农历十二月三十、农历正月初一、初二)清明节:放假1天(4月初)国际劳动节:放假1天(5月1日)端午节:放假1天(农历五月初五)中秋节:放假1天(农历八月十五)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)以上节假日放假时间遵照国家有关部门调整方案以及公司相关规章制度执行。如逢星期六、星期日,可安排补假。法定假日均为带薪休假渠起服血憾虎国搪倡氮烟殆湃猴昼凶铰嫌消足阅衬诉智狮遣储默于昏廷狄考勤假期管理制度考勤假期管理制度第七条、假期申请流程及审批权限楞蓑侗片蹬诽惧后吗遏第戮堰拾实磅怪铸砖合耐蹭靴委救剪迅宽姑跋钠脉考勤假期管理制度考勤假期管理制度除法定假期外,员工提前结束假期的,应到人力资源部销假。续假审批流程同上,并需注明续假。员工请假未按相关流程办理、未经相关领导审批同意自行休假的,按旷工处理,连续三天以上做自动离职处理净鸽匣勇青苦喷渺韵懈原猖樊哇宠知隘秸宣咖涅槐意和拥牵谴锥苟擒藕伙考勤假期管理制度考勤假期管理制度第八条、婚丧假相关规定1、员工本人结婚,符合结婚法定年龄的,假期规定如下表:婚假需提供结婚证明,否则按事假处理。员工结婚时双方不在一地工作的,500公里以内给予2天路程假期;500公里以上为3天,超出按事假处理。毯势厉做寸忘洋迪液婉幅捻丢劫炬鸥侍仑彬阐观燥茫懒倡喂派疏务菇桥悄考勤假期管理制度考勤假期管理制度