文档介绍：过错责任追究制度一、目的为加强员工工作责任心,规范工作程序,保证工作质量,提高工作效率,强化责任监督,促使各级领导全面、认真、合法履行岗位职责,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、定义本制度所称过错责任追究,是指公司员工因故意或者过失不履行或不正确履行岗位职责,造成违反有关工作规程、规章制度,影响工作质量和效率,给公司或个人的利益、声誉造成损害或其他不良后果,追究过错责任人的行政和经济责任。四、过错责任追究原则1、制度面前人人平等的原则;2、实事求是、客观、公平、公正的原则;3、有错必究、教育与惩戒相结合的原则;4、过责相当的原则;5、谁主管谁负责的原则。五、过错责任追究方式1、责令做出书面检查;2、通报批评;3、承担相应经济赔偿或经济处罚;4、调岗、降职;5、停职离岗培训;6、引咎辞职或者责令辞职;以上追究方式可以单处或并处。六、过错认定和责任追究根据过错行为所造成的不良影响或损失程度确定过错责任追究程度。(一)、有下列情形之一且未造成直接经济损失者,初犯责令做出检查或通报批评,再犯并处罚金50~200元:1、违反公司规章制度和劳动纪律;2、消极怠工,工作质量和效率不高,给公司造成不良影响;3、酒后上岗滋事,影响公司正常生产、工作秩序。(二)、有下列情形之一且直接经济损失在5000元以下者,责令做出检查、通报批评,并处罚金200~500元:工作不及时沟通、请示、汇报或不按规定程序办事,造成经济损失的;拒不执行领导决定、不服从工作安排或调动,不完成领导交办任务、无理取闹、屡教不改的;3、因不遵守操作规程,造成设备损坏或出现批量废品,严重延误工期的;4、因疏于对部下的管理教育,导致直接下级工作失误造成损失负有领导责任的;5、领导人员利用职权对员工打击报复或包庇下属违法乱纪行为的;6、领导人员违反公司有关制度,不执行或擅自更改会议决议,不及时传阅处理有关文件并造成损失或不良后果的;7、领导人员工作失职造成部门内部不团结,矛盾激化,影响正常工作的。(三)、有下列情形之一且直接经济损失在5000元以上10000元以下者,给予停职或降职处分并处罚金500元~1000元:1、恶意损坏机械设备、工具,浪费原辅材料、能源,造成经济损失的;2、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的重大事件、重大事故及事故隐患知情不报或没有及时制止,致使事态扩大的;3、工作不配合、不协调或推诿、扯皮、拖延不办、态度恶劣或无理由拒绝办理,并造成严重后果的;4、工作不负责,出现重大失误,滥用职权,玩忽职守,失职渎职,违章指挥,造成责任事故或经济损失的。(四)、有下列情形之一者,予以停职、降职或责令辞职:1、无故不服从领导指挥,不完成领导交办任务,态度十分恶劣且屡教不改的;2、将工作或其他争执发展为吵架、斗殴的;3、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣,损害公司声誉且后果严重的;4、挑动是非,破坏团结,散布谣言,损害公司声誉或领导威信,影响稳定、性质恶劣的;5、在对外活动和业务交往中中伤公司、诽谤领导,给公司造成恶劣影响,损害公司利益的;6、未经领导同意,私自复制公司商业机密,泄露公司秘密、信息资料,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、中介费的。(五)、有下列情形之一者,应予从重追究过错责任并按基础经济处罚的2倍以上承担经济责任:1、经多次提醒、批评、教育或处理,