文档介绍：[标签:标题]篇一:关于对公司培训工作的建议关于对公司培训工作的建议一、按照员工入职时间长短和不同岗位专业知识技能掌握程度,随时关注并了解员工的培训需求,制定培训计划并组织实施。1、对新入职员工,组织实施入职培训。培训内容包括:1)公司概况、经营理念、组织结构、职业道德、员工手册、各项管理制度、沟通技巧、服务礼仪、企业文化等;2)安全教育、消防知识、急救常识等方面培训。入职培训结束,安排一次考试,检验培训效果;2、组织实施在职培训。制订的培训计划、课程设计、组织实施、效果评估等工作。在职培训主要内容为岗位技能、员工思想教育,人力资源部进行监督。二、外送(聘)培训这一点也是我们公司做的很不好的一方面,首先要创新就必须走出去和引进来,只有不断吸收新知识企业才不会落伍, 才能有创新的基础。我们不能总是仅仅局限于公司内部, 这样就会产生闭塞现象, 不能与外界及时联系, 掌握外界的变化, 这样的话生命力和竞争力就会大大的减弱。其次, 外送外聘培训也可以培养一批优秀的讲师,他们可以把新的知识、技能传授给广大员工,员工结合实际将其应用于生产, 这样也可以达到良好的效果。所以, 作为一个大型企业尤其是生产型企业必须重视这一点。三、根据岗位特征和员工知识技能背景的不同,积极探索各种不同的培训授课方式。培训工作与学校教育就内容上说,有本质的区别。知识的直接灌输、案例分析、互动研讨、现场训练等都是有效的授课方式。另外一点就是极大的丰富授课内容, 在培训过程中:注重实践性和操作性。为公司培养具备丰富技能和良好职业道德的员工、积极宣传倡导公司企业文化。在今后的培训中,考虑到实际情况(员工的文化水平、理解程度)关于技能方面的培训应把课堂设在现场, 单独的在教室里面讲一些理论和书面上的东西, 可以说大部分员工是没有效果的,所以说现场讲述、训练这样是比较直观和容易理解的。四、建立公司员工个人培训档案。档案内容:员工参加过的各种培训记录、每次考核成绩。目的是为了提高培训工作的系统性和连贯性。五、培训要有针对性结合安技服公司对消防产业的规划,进行有效的针对性的专业技能提高的培训;引入项目管理培训,消防产业现已出海作业为主, 一般都是中小型海上项目, 公司培养的人才也以项目管理人才为主,结合海上作业的特点,进行有效的项目管控为目标,进行针对性的培训。这样可以提高施工领队的项目管控水平(安全、质量、进度、施工的管控) ,从而给公司创造更大的产值,给予业主更好的服务。六、培训补助方面的建议。对公司相关培训课程,各部门提供内部培训的授课讲师能给予一定的物资奖励,建议 10元/课时。时间就是金钱这个概念可以说是人人都知晓的,在以前的培训过程中,我们也发现了一些这方面的问题,比如说安排某个工程师来讲课,但是有时人家就很不情愿或有事推脱,这也让我们很为难。如果给予一定的补助的话, 可以说是合情合理, 也有利于我们工作的顺利进行, 另一方面就是可以提高讲师的积极性和主动性, 更好的发挥主观能动性去讲课。对于培训补助投入的成本与得到的效益来说那是相当的划算。七、发挥团队精神,增强企业凝聚力。培训工作的实施当然离不开其他各部门的配合与支持,这一点希望我们发挥团队力量,共同来做好,在此,先感谢各位领导和兄弟部门的支持与协助,谢谢,合作愉快。培训是提升企业竞争力的手段之一, 是企业持续竞争力的 “