文档介绍：*********中心卫生院业务盈余分配方案
 
    根据上级有关绩效工资改革实施办法的要求,结合我单位实际,为了更好的提高各级各类人员的工作积极性,经院领导班子及院委会研究决定,特制定本分配方案。
本方案的制订结合并对2011年1--9月份全院各科室的医疗收入及个人工资情况进行了全方位、严密细致的综合测算,以月平均指标做为分配基数,并划分为临床医生、医技科室、护理及其他科室四个序列确定相关系数的平均值,重点向一线岗位倾斜。
本方案采用死分活值的考核办法对全院人员进行考核分配,即每月末依照本方案核算各科室人员的考评分数,以当月财务结算盈余的50%除以全院总分数为每分可分配金额(即分值)以分值乘以科室或个人考核总分为此科室或个人应分配奖金数额。按科室分配的可以科室内部根据出勤、工作量等方法由科室负责人自行确定个人分配数额。具体分配方案如下:
1、      临床医生岗位
临床医生岗位得分计算确定到个人,分为手术分、工资分及档次分。参与分值计算的收入包括诊费、治疗、各项辅助检查、输液、住院等除去药品收入以外的所有收入。
1、      手术分指所有进入手术室手术的收费数额,包括手术费、麻醉费、心电监护、氧气费等,按11元/分计算。
2、      工资分指除去手术分后其所有医疗类收入不超出其绩效工资总额的部分的得分,按22元/分计算。
3、      档次分指去除手术分、工资分后所有超出的医疗类收入部分的得分,按每超出2000元为一等次共分为5个等次,按第一档为17元/分,,第三档为11元/分,第四档为5元/分,第五档及以上为4元/分计算。
二、医技科室
医技科室得分确定到科室,内部分配可由科室内部自行确定,无法内部协调的由院委会或临床一线医生投票确定分配比例。
1、化验室:按照当月所有化验类收入16元/分计算得分;
2、B超、心电图室:按照当月所有B超、;
3、放射科:。
三、护理岗位
护理岗位得分计算确定到科室,内部分配由科室内部自行确定。
护办室按照当月所有住院费、输液费、护理费、空调降温费(或取暖费)。
4、      其他岗位
其他岗位分为院长、副院长、会计、收费、合管、办公室、药房、药库岗位。
1、      院长
参照县局有关院长奖励分配的有关规定,取全院得分前三名的平均分计算,但最高不得超过1000分。
2、      副院长、会计岗位
参加副院长级分配的只包括不在医疗岗位的人员,从事医疗岗位工作的按照医疗岗位计算得分。副院长得分按照院长得分的70%计算,会计按照院长得分的60%计算。
公共卫生岗位副院长按副院长计算得分及奖金数额为基本额,具体数额尚须依照公共卫生工作的考核情况,其奖励由公共卫生经费列支。
3、      收费、合管、办公室
收费处按照除去疫苗收入外的总收入300元/分计算(临时工只计算得分不参与分配);办公室、合管按照总收入除去疫苗收入外450元/分计算(临时工不计);
4、      药房、药库
各按照门诊、住院药品总收入(疫苗收入不计)。
5、      公共卫生人员的奖金分配
    公共卫生人员的奖励分配参