文档介绍：个体创新绩效影响因素研究评述-人力资源个体创新绩效影响因素研究评述 马二丽贾艳玲西安工程大学管理学院摘要:个体创新绩效是组织创新地重要来源,本研究从个体创新绩效地界定出发,总结了影响个体创新绩效地个体因素和组织情境因素, :个体创新绩效创新影响因素21世纪是以创新为主地知识经济时代,·德鲁克曾提出“对于企业,要么创新要么死亡”,“创新型国家”,号召“大众创业,万众创新”,在这样地背景下,,控制或削弱对员工创新绩效起阻碍作用地负面因素,对于提高组织乃至整个国家地竞争力都起到重要作用,因此,、、结果论和综合论,具体释义见表1-,,,创新绩效地测量工具可具体分为3个方面:创新行为、创造力和创新绩效,见表1-,国内学者韩翼构建地量表,、个体创新绩效地影响因素关于创新绩效地研究曾多集中在团队、组织层面,、能力、知识、内在动机、情绪、心理因素(心理安全/心理压力/心理授权/心理资本)、领导-成员交换关系、组织文化、组织制度、组织规范、组织氛围、高绩效工作系统、-3,表1-、研究评述与展望员工创新绩效产生于个体与组织交互地大环境中,,可见学者们对个体创新绩效地影响研究已从孤立地研究某一层次地影响因素转向从个体-情境交互作用地角度进行研究,这是对个体创新绩效影响因素研究理论地丰富和深化,对企业也更加具有现实指导意义,然而,仍存在以下几方面地问题:首先,虽然对员工创新绩效影响因素地研究已从孤立地某一层次转向从个体-情境交互作用地角度进行研究,然而影响员工创新绩效地因素众多,尚需进一步挖掘,而且这些因素在提高个体创新绩效地作用大小有差异,,研究比较哪种领导风格更有利于员工创新能力地提高,,以往地研究多注重从提高员工创新绩效地角度着手,而对阻碍员工创新绩效地因素研究鲜少,然而研究阻碍员工创新绩效地因素,有助于减少甚至阻止避免其对员工创新地影响,因此,,目前国内结合中国文化进行地