文档介绍：工厂人员安置规划方案××厂人员分流安置实施方案工厂人员安置规划方案第一篇××厂人员分流安置实施方案为做好破产企业人员分流安置工作,保证工作的顺利进行,根据有关规定,结合北京××厂人员具体情况,制定以下人员分流安置方案。一、破产清算组分流安置人员的范围以×××年6月××日(法院裁定宣告企业破产之日)为准,北京××厂劳动统计的在册人员。二、在职职工的分流安置渠道1、选择自行调出;2、选择提前退休;3、选择自谋职业;4、选择失业。三、分流安置时间分流安置期限为2001年6月××日至2001年9月××日四、分流安置具体办法及相关政策(一)申请自行调出人员1、基本条件【工厂人员安置规划方案】(1)本人递交调出申请;(2)递交接收单位商调函,办理有关调出手续;(3)相关政策。奖励调出人员每人2000~1000元。(二)申请自谋职业人员1、基本条件(1)本人递交自谋职业申请;(2)签订《破产企业职工自谋职业协议书》;(3)本人档案移交其户籍所在市、区(县)劳动局职业介绍服务中心存档。2、相关政策一次性支付自谋职业安置费,其标准:(1)凡申请自谋职业人员每人领取10000元安置费基数;(2)除领取安置费基数外,每人再按其工龄,一年元(工龄不足一年的按一年计算)计算,领取安置费;(3)申请自谋职业人员安置费计算公式:10000元+元×工龄=元领以自谋职业安置费后,不再享受解除劳动合同经济补偿金。自谋职业职工提前一个月自谋职业的,可领取提前月份的生活费和社会保险费。(三)申请失业1、基本条件(1)本人递交书面申请;(2)本人档案移交户口所在区、县、街道劳动部门;(3)存档的街道劳动部门登记失业;2、相关政策(1)职工在本企业的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金。工作不满一年的按一年的标准发给一个月工资的经济补偿金。(2)由街道劳动部门发失业保险金,同时享受失业人员其他待遇。(四)申请提前退休人员1、基本条件(1)法院宣告破产之月,男职工年满或超过55周岁,女职工年满或超过45周岁。(2)本人递交提前退休申请。2、相关政策(1)按照北京市劳动局京劳社发〔1999〕63号文件规定,每提前一年退休减发基本养老金2%(不含个人账户基本养老金)。如基本养老金低于本市基本养老金最低标准时,按照最低基本养老金标准计发。(2)享受提前退休待遇人员,不再享受自谋职业的待遇。五、关于特殊人员的补充规定凡选择自谋职业人员中属下列情况之一的,除领取自谋职业安置费外,可给予特殊人员一次性补助金。(一)因工负伤人员因工伤造***身伤害,经本市劳动行政部门职业安全卫生监察机构确认为工伤,且通过鉴定确认伤残后丧失劳动能力等级的人员,可持《工伤证》依照北京市人民政府1999年第48号令,按伤残等级领取一次性伤残补助金。补助标准:六级32763元;七级26210元;八级19658元;九级13105元;十级3553元。(二)医疗期人员自法院裁定破产之日起,职工因生病、非因工负伤、孕期、哺乳期等,按有关规定应当享受医疗照顾的,可领取一次性医疗补助金。补助费标准:医疗期未满月数×当月正在享受的待遇。(吃劳保人员除外)(三)残疾人员凡已取得《残疾证》的人员,或经市级指定医院确诊为患有精神病的人员,可领取一次性残疾补助金,每人2000元。以上三种情况在一人分别同时发生时,以就高不就低,不重复享受为原则。六、退休人员安置办法根据北京市国有企业破产有关文件规定,退休人员移交本人户籍所在街道劳动部门管理。本实施方案有效期截止日期为2001年10月××日。××厂破产清算组××××年××月××日工厂管理规划方案工厂人员安置规划方案第二篇【工厂人员安置规划方案】工厂管理规划方案一个职业管理经理人进入一个新的公司,踏上一个新的工作舞台时,其工作思维必须非常明朗,其工作的开展必须有条不紊、理性、柔性地进行,其工作的推动必须渐进有序。我个人认为可以从以下三步开展:【工厂人员安置规划方案】一、公司全面调查、整理、完善与管理对公司的全面调查、整理、完善与管理是一个职业管理经理人最起码、最根本步骤,是管理改革、管理体系、管理软件推广的前提。1、人事、行政部门规划与管理(1)、根据公司要求制定《公司员工守则》一份合理、实用、科学的管理制度既是保证公司正常运作、约束员工不良****性、规范人员行为、树立公司形象的一种手段,也是激励员工士气、提升员工素质、提升企业竞争力必不可少的工具。其内容包含:车间管理制度、宿舍管理制度、饭堂管理制度、门岗管理制度、采购管理制度、仓库管理制度、财务管理制度、会议制度、培训与考核制度、保密制度、薪资等级制度、网络管理制度、办公耗材管理制度、建议与投诉处理等。(2)、公司及各部门组织结构规划合理规划公司及各部门组织结构是明确公司各管理者权、责、职,明确管理层次,避免重复管理、工作无目标、