文档介绍：人才强区战略体会顺德坚持以经济建设为中心,努力把人才工作融入并服务于经济建设大局,高起点地实施人才强区战略。坚持以科学发展观统领人才工作,突出“人才资源是第一资源”的理念,坚持党管人才原则,以体制和机制创新为动力,以高层次人才队伍建设为重点,抓好整体性人才资源开发,使人才队伍不断壮大,人才结构进一步优化,人才队伍发展实现新的跨越,人才强区战略走出新路子。一、人才工作的主要政策和做法大力引进人才历来是顺德人才强区战略的一条既定方针。区委区政府在引进人才方面不遗余力,坚持以柔性引进为着力点,形成了高效灵活的人才运作机制。为了更好地吸引人才,留住人才,区委区政府设立了“金梧桐奖”和“金凤凰奖”、举办新春音乐会等,在全社会形成爱才、惜才、留才风尚,为人才发展创造了良好环境。顺德企业一直是引进高层次人才的主力军,据统计,美的集团近几年来从世界各地引进的外籍专家及具有海外留学和工作背景的高层次人才就有80人,硕士、博士、博士后有300多名,每隔一段时间,这些数字就会翻新。顺德区于1999年设立第一家企业博士后工作站,目前已达到13家。顺德的企业正逐步建立适应高层次生产活动的人力资源制度,像美的公司一样为人才提供一个成长的职业平台,既要用优越的经济条件吸引人才、用好人才,还要有“出”人才的制度,不断探索提高自身的人力资源管理水平,通过企业的人力资源制度为毕业生及专业技术人才提供所需的职业生涯成长计划,通过企业规划的各种培训、继续教育,使人才获得融入企业、与时俱进的能力和技巧,新毕业生经过大学教育都拥有与学历相应的专业知识,只要企业有合适的培训、评价的制度,他们的适应能力、创造能力是很强的。顺德的企业过去大多是民营的中小型企业,随着市场竞争的日趋激烈,劳动密集型企业的老板缺乏对人力资源管理重要性的认识,企业管理模式滞后。在经济转型的今天,我们作为人才工作的服务机构,长期以来,坚持人才工作为经济建设服务的宗旨,努力做好各类人才的引进、培训和使用工作。近年来,我们紧密结合顺德的实际情况,提出了一系列引进人才的政策和措施,为各类人才和企事业单位提供优良的服务和交流的平台做出积极努力。从XX年开始,政府更加大对人才工作的经济投入,每年拨款1000万作为人才开发资金,体现了区政府对做好人才工作的决心。一直以来,我们的人才工作就象一家无形的“人才工厂”,不断为人才的“产、销、用”提供优惠、机会和平台,积极发挥人事部门的扶助作用。我区目前在引进、培养、使用人才方面的政策、做法概括起来有以下五个方面:(-)结合顺德实际情况,制定引进人才的优惠政策1、 提高认识,健全机构,为做好人才工作提供组织保证。一是邀请清华大学经济管理学院的专家教授和学者为我区研究制订人才资源开发规划;二是成立人才开发领导小组,负责协调、推进人才资源开发战略的实施规划;三是通过对2000-XX年人才资源开发规划的调研、总结,制定了“XX-XX年的人才规划”。2、 进一步完善人才引进的优惠政策。一是在XX年初,出台了(顺办发[XX]1号),对鼓励引进高层次人才的优惠政策进行补充完善。二是在XX年,协助区委区政府制定(顺发[XX]17号),确定人才强区的战略目标和人才工作的总要求。并制定了,对推进人才强区工作,提出了新的政策和措施。三是参考周边地区的做法,研究制订岀。(二)不断探索吸引人才的新路子,全方位引进高素质人才1、积极创建企业博士后工作站和实****基地,大力引进高层次人才。我们协助美的集团等13个企业创建博士后科研工作站和顺德第一人民医院等4个单位的博士后实验基地。现在我区企业博士后工作站有13个,居全国县域之首。至今我区的4个博士后实****基地,进基地实****的博士后达40多人次,这有利于促进企事业单位的高层次人才引进、培养和产品的开发工作。2、 创新人才智力引进方法,加大智力引进的力度。按照“不求所有,但求所用”的原则,鼓励聘请国内各类人才来我区工作。一是建立院士俱乐部和成立博士专家俱乐部,为各类高级人才、专才来顺德进行学术研讨、经验交流创造优越条件。二是成立政府顾问团,为我区经济、社会和文化建设决策提供咨询。三是实行的制度。对于我区紧缺的人才,或在我区企事业单位受聘的具有本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才,只要用人单位同意,我们就发给,享受相应的待遇。3、 积极搭建各类形式的人才供需平台。一是举办各类人才招聘会。包括逢周二、四、六举行的常设型人才集市,分别在2月、7月举办顺德春季、夏季中高级人才暨高校应届毕业生供需见面洽谈会,4月份举办家电、营销、机械、化工、家具等十大行业专场招聘会,10月份举办顺德区企事业单位与应届毕业研究生洽谈会。保证了每一季度都有大型、专业的人才招聘洽谈会,每一月、每一周都有常设型、普通型的招聘活动。二是不断加强无形的人才市场建设,我们分别建立起我区的人才交流