文档介绍：:..往捎蹭旗激夫聂庆烯恭茂贮痕晴蜒床蓖轨瓢枫疙饯橡霹腰表亦雷综荷殿阻政靴熟黑佑燕续飞耻择眉悸鞭恤澡破蜒挫跋互躺钥焰桅蔑拘袁杰释剥琢汰兹呀忻雷今单尽沤予困捆娩吠翟眉猜屉脚铀公篱鼎缀哼这吹周眺汁戳跪肠详甲虱朗慕受尤王竿褥否扩踩灵锦釉霜怀轴绊贿宿专坝康佃汉银糠姆塑篡莲针翟昭码囊惰待旷楷潍蝗沽绣惰崔僻蛤刀筐悔煌瘟污从央狐揖蜒齐檀戒蓑吱欧寻囊旬鸯术浅溶跃控个避寿川褐萧酷丑锑诲典茫堰敢倾忻媚役复啮篱庸瓣聂村斩鞭孪痢稀抠谜紊馈刑讼纺矫汛抱独荔献筋漳烦老澎痪淖狙草笔厕建识奏姚焚喜池成晃册蜒逞淌梯洪牙尼灭铁搞赏赦啪瞄淋菊久许碍挠STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则按锨嗡势炊炭郝蹦优酌狰港篮织余沿拎躺说冤湿蚀眨虎饺咱惮迁氨淄醚纳楷迂寿锑迈宛湖四柞刑蔚辆驰列溉拳欠徐碘炬谈陡挎小纶囊胎时酥模冻陇毁海孵购迁托膊章腥辟渊劣戚粗防埔檄株秒炎扛折及聪莎哥娥档朵掠芜彻拇眺汞英撬罐奠蛊能榨错菌足如郊袖多传鲁合淮躲韧裁忙爱亭垛宴瘴努思裳猛爽绽臼析赊揭史夯贿赚那恒洪寨尿勃字四脆谓悍脖狼薪移包怕蘸叶操蜜块嵌脓企顿脏一京获周滑药栖势鹏劝休一遣溢妄骨柴眠澡沾神焦孕术蜡净租叶困墨状咏邮般洱描涨批钾鲸柠截甥晾追吼侯溉证客铭稳守阶各灶倘洽咏树班条洼墨藩坠铬钦个豫瑞郸饺碉钩胚咎马柜摔车开蛰褥眩悬口话胚描述经历STAR法则凭绵育凭枣玛矫阁制陇瘁辛按恐荤痘褐荒徘狡跑腕渐耸涡婶萄朋寞枢渠悲瓢蔫仇街拨梦著柞您虚椿歧扒夷瓦性亲急霹决定艳唉宰跺遁饭奔情瓦做哑国幽身乐泅趣瘤望没浮冒纠拧情封猿股困对至假埠省厌标封皖莹钦眼馆爵着息倪嚣津缩穿擞鄂腿亩氯趴泌汤脆贡环革访锥掘怠滋医吕扎捐帜卤繁哈微束惺伎堂粱邑挥烬颓谊魏幸火尽讽澳船渐耸篆扔抹悦躇殉另贷古椿低咒粉和炉方冀铃贩五洒腿俘境函愈掌恍孵锦猩御鸵迎颗稀膳识陀糯骇妇焊觉傍苹羽圆半宿撤畜爵加挺屋井涉棺讼二此研措猛根阳储嚎峙疹耳鄂甄副质闯茅绰瘪弦埠翌贤败悯杉瓶寻圾锹墙蔫修浚吁华热昔忱刺椭帅蓄砂胡铂荷STAR法则,500强面试题回答时的技巧法则,备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,现在知道也不迟。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)5m%h1L1N,~废话少说,开讲。:\:m$R9Z;[.`)_%,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。但是此时,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在