文档介绍：为确保今年全市交通部门职工教育培训工作取得实效,提高全市交通系统干部职工的整体素质。根据当前交通行业的特点和实际,特制定2012年全市交通系统干部职工教育培训工作计划。一、采取分头培训的方法根据我省交通管理体制的情况采取分阶段、分层次进行培训。 1、全市系统内的政治思想、道德教育和一般的业务培训,一是局处机关干部职工培训教育工作由人秘科牵头组织;二是基层培训由各县市区交通局自行组织,制订培训计划与安排,报市局备案。上半年市局法规教育科将在袁州区交通局进行试点,进行督查并负责部分讲课;2、交通行政执法培训,由市局法规教育科和市运管处联合下到县市区交通局组织培训,由运管处牵头抽调业务骨干和市局法规教育科科长进行讲课,并组织考试,考试结果将作为每年执法证年审条件之一。 3、各县市区交通局对行政执法队伍情况进行调查研究,结合各自的实际,进行一些短期培训学****或者以会代训等方法,抓好经常性教育培训工作。二、培训教育主要内容交通行业行为规范,道德规范、公路法、港口法、道路运输条例、水运条例、市政府行政处罚裁量权执行标准,以及相关的行政法规。三、几点要求1、领导重视。各单位教育培训工作要有分管领导、分管科室专人负责,做到有钱办事,有人管事。 2、组织各类培训。一定要按照市政府有关文件精神进行报批,防止违规举办培训,杜绝乱收培训费、资料费。 3、严格培训纪律。凡是两天以上的培训班都要有培训方案,制订管理制度,考试结果通报当地行政部门,对无故不参加培训、不遵守培训班纪律的、考试成绩不及格,通过一次补考还是不及格的交通行政执法人员。当年执法证年审不能通过。本word为可编辑版本,以下内容若不需要请删除后使用,谢谢您的理解篇一:重症肺炎的诊断标准及治疗重症肺炎【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病,占感染性疾病中死亡率之首,在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外,尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现,munity-acquiredpneumonia,CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospitalacquiredpneumonia,HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensivecareunit,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilatorassociatedpneumonia,VAP)和健康护理(医疗)相关性肺炎(healthcare–associatedpneumonia,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高,在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征,在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征,需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质)炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP临床诊断依据包括:①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰;伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或)湿性啰音。④WBC