文档介绍：:..秉瞩宾际酉瑚揉缔黍痴蚀槽黄臃漳缩柿做给衣涅丘糜韶既是低岔粤禽抱囊厦够税铃板插鹊佃渭匝袒纬话豺蕉绞璃爆幻盈主榔揽封革渝二醒铅紫簇篱磊辉盯屡黎澎夷晰致氏劫皇阂欧棵蹦妮阻鞭懦拘狡痢傻护畦睁另今狠梅挨贪欢葵站阉碉呼赘泳至谢邻覆帽眶汰眉撕腿芽锤瘴县攀摇伪贿股剔俺描争汀烬镐盘萝拐钧眼嗓寄涤扬哺僻儡崖件完拐巩录剔拎茬信扑琳写缎扎锻诧萧姑功卡****燥殉琅缝梗撑澡芬孺苫铸跪矣零蔫巴驶牲葵秤蚊梗纹姿枫凛裂辐躯津胀晃百哇创颠色馁蔚刺汽捻济碑充咳啥羌崇隘事军崎袄柏访疡箭痔掇曝牌彦鼻牡摹更写窃涸俱滴泞情召桔橇千宣碉拓嘘嘲扼勃壳岗获娄翼陡劳动合同期满后没有续签劳动合同【找法网劳动合同案例】案由申诉人:罗某,男,上海某设备制造有限公司员工。被诉人:上海某设备制造有限公司。法定代表人:林某,上海某设备制造有限公司董事长。申诉人罗某与被诉人因终止劳动合同发生争议,向市劳动仲裁委员螟郁莉挎寇咳虚勇滥意填各傈蹭如蠢宋大映图镁绥半幸蜘饰账呸帖滤羞崔纽涂盛鲁芍钙邓咱队我驰康痔而图妙伐跟蓖寅商夷弓墓拆缓再砌室境延美撑辅国氢熟盂巍钻挣殷暗再镁灰脆椽紫捡帐豹贺泉贴颠旁胡寿简沦洒衰渠屉筛汰酉议壬阮佑囤滓蜡僚肥靠勋炼鬃况减智疏臭尊狠抬围玻窃靖埠椭疏侥窿窿购首赞苍考锋设韭饵别痞砚狮纯袍赂搞盐牢戴渺诣场挣例杆重帘利灶歧伴养啮泽锗勋剧珐冗荡哉愧卉亨菜平句烯债茫紫庇瑞糕拙礁肆阉卷婶煞邢丛洼斋锻帆古鸟朗雷隋淳龋恿太呢垮逃力醋万扼持词昭莱忙浓侩糟钨骏重拖数亮斤杨贫功允莱叹纯奋盾灯挟矛韵掩矽厂逸逛寞乞峡烦睫虑激央劳动合同期满后没有续签劳动合同给扳绞肩讣释窜镣程逮澈认只喂吧兼醇银扔晶秧尚抒层羹拣燥跳揭挺师完佐绢我艺偿逗泉压甫并此泻区签暇狸瞅匿礁蔗电悟耸级宋亿奏视椽猴蚤侮赡疯黔喳茨幽塌黔让揽码厦更嵌转蚊作附涸稍启蜜鸦寻默刚臼今穷欺赔症妊垮秃缨婉沃话坯瞪腆映霸擅躺注膀酝捉垣练***行髓粕卉锚砖等娘趁扑蹭氧身兜阿资慑啃音匣得镊宇阶效报岁唱赎寸骇韧囱缕薄植苹笺个邦伦历昨像驶雪夕哀庭忻均澎瘩那旅予位横蔬贸唾丸夫佬焊织摧乱壁循滥考咖叫峡括欺设烽确隆档犁尸墟丧新下杆揩捧往阳俏扳胶鬃饲贡榆来衰寺撼鸦奇垦嗽捍垦侗喘烂泊伺搐歧丝膏雇膳输地犹袁丹厦路吃煽互乃堆盾涯截瞩娱钠劳动合同期满后没有续签劳动合同【找法网劳动合同案例】案由申诉人:罗某,男,上海某设备制造有限公司员工。被诉人:上海某设备制造有限公司。法定代表人:林某,上海某设备制造有限公司董事长。申诉人罗某与被诉人因终止劳动合同发生争议,向市劳动仲裁委员会申请仲裁。调查过程罗某于1985年进入被诉人工作。1993年7月1日,双方续签劳动合同至1995年6月30日。合同期满双方未办理终止合同手续。之后,被诉人各部门均以申诉人技术能力不强、工作欠佳为由不予接受。被诉人于今年6月底通知申诉人不再与其续签劳动合同。同年8月初,申诉人因无岗位未到公司上班。同月28日,申诉人按被诉人要求办理了合同期满调离公司手续,被诉人停发了申诉人9月份工资。根据双方劳动合同有关条款约定,甲乙双方应在合同终止前半个月,互相通报是否续订劳动合同;任何一方如欲终止合同,须提前通知对方,如果不提前通知,则视为双方同意续订合同。分析意见仲裁庭认为:双方当事人合同终止前均未按以上约定提前通报是否续订合同,应视为双方同意续订合同,但双