积分管理细则.doc

文档介绍：学校教师量化积分管理细则目的:公平、公开、公正、全面量化、奖罚分明。作用:1、积分作为教师评先的重要依据。2、积分与绩效考核补贴挂钩。(基础分20分)1、自觉加强教师职业道德建设,严格遵守《中小学教师职业道德规范》,做到依法执教,为人师表奖。如教师职业道德失范造成一定后果的一次罚3分。2、认真参加师德建设的有关活动,完成有关任务,如心得、笔记等,缺一次罚2分。3、服从组织安排,工作任劳任怨的奖2分,不服从安排罚2分。4、在学生评教和校务会评价中优、良、合格分别奖5分,3分,2分。(基础分40分)备课5、教师上课必须有备课提倡超周备课,检查每缺3节备课赶不上进度罚1分。6、备课要体现新课标的理念,不要拘于同一模式,备课要有节次,有目标要求,有主要过程,杜绝三言两语的备课。检查中有三言两语备课的不算备课。否则每节罚1分。上课7、上课时不使用手机,不得坐着讲课,不得吸烟,不得随意离开教室,。8、禁止教师不请假而私自调课,发现1次双方各罚1分,因私自调课而出现空堂的1次双方各罚2分。9、教师上课要认真履行自己的职责,若是教师在课堂管理中失误,造成严重后果的1次罚2分。作业10、作业要精选,全批全改要认真及时,月查中发现批改不及时,或由学生批改的一次罚1分。11、作文每学期必须有8篇作文上作文本,一篇不认真批改罚1分,每缺1篇罚2分。周记每学期16篇,批8篇,每缺1篇罚1分。12、单侧卷,每有一份不批改罚1分,每次都收上来待学校查。(基础分20分)13、教师培训:按时参加各种教师培训,否则罚2分,产生后果自负。14、教研活动:教师要勇跃参加各项教研活动,对不接受活动任务的罚2分。15、提倡教师互相学****教师每学期听课不少于10节,并写好听课记载,。16、竞赛辅导教师要善于发现