文档介绍：职工年度考核办法为准确掌握教职工的思想表现、工作业绩及履行职责等方面情况,全面正确地评价每位教职工,特制定本办法。一、考核范围凡在册教职工均在考核范围之内。二、考核内容及等次1、考核内容(1)德,政治思想表现,事业心、责任感及教师职业道德和员工的工作道德;(2)能,运用普通话、使用规范字、履行岗位职责情况及掌握专业技术知识等情况;(3)勤,出勤情况,病事假情况;(4)绩,完成工作量及工作业绩。2、考核等次(1)优秀(85分以上),占考核人数的10%;(2)良好(75分至84分),占考核人数的50%;(3)合格(60分至74分);占考核人数的35%;(4)不合格(59分以下)。占考核人数的5%。三、考核方法1、自我总结。个人填写《年度考核登记表》;2、民主评议。以分院为单位组成民主评议考核小组(3—5人为宜),对本小组成员对被逐一考核填写民主评议单(民主评议单自行设计),汇总后将评议意见填写在“单位民主评议情况”栏内;3、织织鉴定。以处室校区为单位组成领导小组(5—7人为宜),小组成员根据教职工个人总结及民主评议意见,确定该同志的考核成绩及鉴定意见,并填写在“组织考核情况及鉴定意见”栏内。4、事处审核。四、要求1、个人总结要实事求是,既要充分肯定成绩,又要找出不足的努力方向;2、主评议及组织鉴定要客观真实、准确;五、本办法经编委会审议通过后执行。六、本办法解释权归人事处。职工年度考核登记表部门:(盖章) 年月日序号姓名性别工作岗位考核等级备注1234567891011121314151617181920注:1、本登记表须经部门负责人签字盖章后方能生效。2、各部门必须秉承严肃、认真的态度对本部门的职工进行考核。3、将本部门的人员考核情况汇总于上表,于2011年1月10日前将书面表格送至组织人事处(并将电子表格发送至组织人事处邮箱qsxyrs@)。