文档介绍：没有签劳动合同没有签劳动合同没有签劳动合同,可以随时离职么?15[标签:劳动合同]我在公司工做了5个月(2010年8月-12月)现在提出辞职。公司说要提前30天通知,而我2010年12月30号提出辞职,并于2011年1月2号上交辞职报告,于2011年1月4号离开公司。现在我向公司索要12月份的工资,他们说:因为,我的离开对他们公司造成了损失。而且我没有提前30天通知,我这是擅自离职!但是他们并没有与我签订任何合同,协议之类的,仅仅是发了本员工手册,而且员工手册上,明确写着:员工在合同期内离职应提前一个月以书面形式提出.....否则,按旷工处理,保险不给转出......!我的公司是电信代理公司,期间,一个月只有4天假,公司经拖欠工资,没有交纳保险,(公司问我们要不要交保险?要的话就与他们签合同,不要的话就不签合同)他们这样是违法的么?我没有与公司签订劳动合同,我是否随时可以离职?我是否可以索要12月份的工资?我的离职对公司造成损失,我该赔偿么?匿名回答:3人气:3解决时间:2011-02-0311:50满意答案好评率:100%单位是违法的,你可以就此事向劳动监察大队投诉,或提起仲裁。我没有与公司签订劳动合同,我是否随时可以离职?可以,你不但可以根据劳动合同法第38条,随时与用人单位解除劳动关系,并可以依据第46条要求单位支付劳动报酬。我是否可以索要12月份的工资?既然你是依据劳动合同法38条合法解除劳动关系的,单位也无权扣押你的工资。我的离职对公司造成损失,我该赔偿么?是因为单位违反劳动法,你合法随时离职的,单位无权要求你赔偿。单位却要赔偿没有签订劳动合同的损失。,要求单位支付半个月工资,作为经济补偿。,要求单位支付5个月的双倍工资。,向社保稽查部门投诉要求补缴5个月社会保险。,可向劳动监察大队投诉,逾期不给予的,可以仲裁要求单位支付克扣工资部分