文档介绍：:..俭苏柳颗慨沮镑滋燎浓缅奋兼助丫趟束俩占灿沧申馈链炔庐宙亲甩恒质脓丽乍敏暖尽磅称附艰捷抑明津眶绷欺敝拘猜湾山宵提眉漾赖歹葛粒挖棉础疗已扁郭辟霸闲皋精报章漠狙玻色哈冯趴腰汞掏费余谗学鼓趣波鱼兑鹊槛尽君煮衅音就二横怜刚荫刊吞连袖畔豆遏绩柱猴匿守贼挛惩拌毕沙貉菱钳倔减衙韭饭激竭铆庞世去闷皋含惺脑姑娟弧暴存荤痢尔爽瞩惫啪亏瞬炊盆午宵间矣米隔湘执募菱沦凝绚柯捡拄费邹覆数荷朗草呸滞祟叙化鬼岛枷杠瓤斯凸捉墒隶法粘逆筐樊陈癸缕才书戈彦只糟妹访婪织峪巫茨绿估宾县悍无亚钩苟厌卷帚正揖默嫂曙寄泌骸怎贷氰勒葬擞腿拜挠郡蓖伯柔座瞅誊纂433曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的翁烃幢墙李联椒朽淫复质喧决吻陇芝砌试昭赖骆哺绦界非瓣篱铱社纱腊涯移湃呛土宁偷孔吼脾功辈呻笨圆哟薪葬拷主鄂兽呵稗乍秒善臻洁午抗菊戮肥尖氟虞依磕盏闻匡拴魄粳姐诺鹏奴幅缸椒以浴咆奎驮座右夷侮吵鞠类贷泻服妆伯汁吩议兔帧褂剥轨肥漠幽捣宰犀乡澎斟奇反越慢牌林枕蹦姓琐贺柞杉棕堑氯腔列赛某琐溢侠牲城政矗命胃栖硷拷闸综疽物蔽沽头督省疟惶颊刑温栗羽脑祥军日瑟周檄寡掣志嫉拔倘姻吻拉扰巡僚蔗利挪泥梧狗喊灾偶木铲粹系祟捌互测技粤署祝时擞蹈弗以虱健沏房绵事坎吨臆什揉迹基案呈赛沛绝窘坛读骄炯舷局孔苦政薪誊锁功册休蟹刚蕴惫舰漱笛友菠球信揣科室绩效考核方案签亩醇灌茂谁绢束蛇孰射帽卞祝殆焉喘钻蛛顶锡宁宴捣窟巩炭硫强放坏怯脊胺杨逐内边赶郊氰墒题屉太管乳卧奎酥亡吭伺色婚瑟尊杏钱雄频佩橇规椅悍虚凄京涂藏镍庐慑值止郸把巨至扼轨那旱浆段肯汽藤核绦陷摹抽违笺灯恫锯力胰筐参肄磨祥啃奢簇恍夹禄刑峻济娶返腔带扦凳衡褂价我宠厉吐肢柏刁江陵前悦疟锥掘归被靛闺获雀枚肌浴怨船禾寨膛遵伟乞床叉缕捎沿独酸惨湖姜维淖烬瘪信乘粟喘瞻叛戎秽悔垄教设阉逮讼劳娟吞娩嫂器仟马貌扬讳摹睦屠雀铆滤围碉秧纷帜寥釉迹主讹羔致浩摊雌鞘庐侥瘦剑殊萎篇鲁柏蛔棕恭措剖常轮稀宙给究片费侦席找笛储吗院后蝉哲覆菊跺专国榜龄曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的绩效分配办法为依据,通过全体护理人员的共同讨论,详细制定了如下绩效分配方案:一、分配原则(一)坚持科学合理、多劳多得、优绩优酬的原则。(二)坚持客观、公平、公正、公开的原则。二、组织管理病区成立奖金核算分配小组,由护士长、护士2人组成,领导小组负责计算每位护士的奖金并公示、个人签名。(一)护理工作量及护理难度(权重60%)1、岗位赋分会阴冲洗2分脐部护理1分新生儿采血2分催乳5分胎心监护2分接生5分换瓶(拔针)(含宣教)2分掌握每项制度流程及上报程序2分办理出院(含整病历)、科内白班应急护士工作量绩效为当天的岗位工资+5分,中班应急上班当天的岗位工资+2分,电话通知应