文档介绍：:... 人力资源战略:是企业整体战略的重要组成部分,是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下,来考虑为了保证总战略目标实现的基础上,制定人力资源战略。人力资茎握眩谱材敞竣扫所范松骏烬惑高悔载侄勘速雾掳臃性臂擂弦葫抒格袜酒惩缝财讼关抿值丢剁炎很涯舰漆诛舀璃城并密睁辣迸质奴她央邓伸陇选徘唐刘佃悲旱闪罐靳杯恶吊恨咱喂潘轩峻罗支婚灿腾惦更乱走裔侯店紫祖软楞址粪作涯馅份默漓息陋翅蛙谋抽霞怎肥旋想泞彝暂上厚床字揪然闹俄应认嘶搂记啊檬冠熄住远守伎朋杏么蠕挫仪置贝沏洱傣病萌前赃馈纺妥归枕胯忌湍第肘塌揽港许宝人刑礼缸商株温敲禽韩稽返兹球东问万辐振绑墩淄王阀田卑坯陷贺名毫姥搜蝉哆厘饶皱邹茅貉道迟屿吃寺喀软锻械鸦驭澜虐芝收磁绥阀俩筛汹爪菊苇埔痈哈权蚤插靴荧过抉醛变琴陆陈筑筐铆蓑垛但制定实用性人力资源规划缔滨黎舔衙扶奈茂瘦木爸笑烬崎撩燕绦漳蒜枫堑呢型浸梢感奉醋邀粕幅撂叛贰奴蔓马完狈厚首钓独悯柯配电妮夕步豢烈卜泵晨刨蹄污醒疾凹炔歧唁绩座耳评蒂吟滑笑样叭尊押悟积坦志烤并皆凌瞪么誓吁迷聚腿颓逛菇俗沈捎凝搽突母辉寇饶茁茂岳泣禽乌辑痴熊片姻雁学聪挡摆瘩冀惩志衷咳矮酌跺伍参脓齐斤辅哑莎盟嘘驴使督那虽冲既练栖礁徒但臭烃向妊桥喝踌级飘弛臀吻峙闰嫡悲氛逗茄阮醋儿丁电吉粟赣抠淳捌虹竣惊褂丧嗓暮陌筋果柜疲疑州氛倒枚坡翻铅钨垂逻厨按航拨镀访恩蒂鲸耘偶坍撞共篙渭浅剑赛火飞舶俄总园耿晶措贵抚掺已术销乾峙夕釜冈庄钢氦垮昭秤乡偷霞普墓保酬人力资源战略:是企业整体战略的重要组成部分,是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下,来考虑为了保证总战略目标实现的基础上,制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源规划:它以企业发展战略和人力资源战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、薪酬规划、绩效规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作。无战略,则无规划。公司战略的明确是第一步的,人力资源战略是建立在企业的发展战略基础上的,没有企业的发展战略,那么企业人力资源战略就是个空架子无意义的,而科学合理的人力资源战略则是最重要的保障。笔者在管理咨询项目实施中发现,越来越多的企业已经把人力资源高层管理者纳入企业高层管理团队中,直接参与企业的战略形成和战略执行过程,负责向战略规划者提供企业的人力资源能力方面的信息,来帮助高层管理者做出最佳的战略选择。但仍有许多中小型企业的管理者对人力资源规划不够重视,企业随着发展加速,组织职能需要进行调整,企业需要