文档介绍：博浩教育:..教师等级评定办法一、教师等级与课时费标准教师级别课时费八级30-34七级35-39六级40-49五级50-59四级60-69三级70-79二级80-89一级90-109特级110以上二、教师等级初次确定1、新入职的全职教师等级确定:*每位新入职的教师必须要参加博浩教育师资培训,并参加最后的师资评测。*师资培训结束后两个星期内由教学部组织公开课展示,由师资培训部、产品部、督学部、教学部老师组成评委,对其公开课的展示情况进行评价。*公开课演示要求:由教学部老师命题,现场抽签,现场演示。2、外聘兼职教师如没有参加师资培训,幼儿园教师初次等级确认为八级;小学教师初次等级确认为七级,如有特殊情况,公司领导可以特批。三、教师等级的评价方法1、教师等级初次确定之后,教学部门会根据教师每个学期综合表现情况进行评价,并确定老师是否需要调整现在的等级。2、综合评价包括: 平时表现(40%)+所带班级的续班率(40%)+所带班级的结业测试成绩(10%)+拓展部对老师的评价(5%)+教务部对老师的评价(5%)*每个班的标准人数为15人。开班时人数等于或低于13人,课时费下降一级开班人数等于或低于10人,课时费下降二级开班人数等于或低于5人,课时费为20元如上课期间,学员的人数有所增长,则按照规定及时上调*教师授课的课时费还会根据教师实际的工作量进行调整。*如接到家长或教学点投诉两次或两次以上,取消学期末的晋级机会,并将现有级别降低一级,情节严重者,取消教师资格。四、教师评价的标准和具体要求平时表现(40%)*平时表现包括:教研会的表现情况(10%)+教师与学员家长的沟通情况(15%)+教案上传与教案编写的认真情况(20%)+教师授课情况(10%)+教师听课情况(5%)PS:>如接到家长投诉,经调查属实者,本月的所有系数为0.>如接到教学点老师的投诉,经调查属实,本月的所有系数为0.>经抽查教师两次以上上课没有教案,本月的所有系数为0.*具体要求教研会的表现情况10%*全职教师:·全职教师(除去有上课安排之外)必须参加教研会.·教研会组织者将视教师在教研会的出席时间(),参与配合度(-),对教研会的贡献,完成作业情况()为教师每次教研会表现打分,如果教研会参加打分低于85分者,视为教研会没有参加。※兼职教师:·兼职教师是否需要参加教研会由教学主管决定,只要收到教研会邀请,则需要参加教研会,不参加者算做缺席。·兼职教师每月至少出席2次教研会.(本部教师需参加每月全部教研,遇有特殊情况每月最多请假一次)皆在鼓励兼职教师积极参加教研活动。·教研会组织者将视教师在教研会的出席时间(),参与配合度(-),对教研会的贡献,完成作业情况()为教师每次教研会表现打分。如果教研会参加打分低于85分者,视为教研会没有参加。教师与学员家长的沟通情况(15%)·教师每个学期至少要与家长进行四次以上的电话沟通,寒暑假短期班至少两次以上。进行详细记录并提交,如有特殊情况(如:缺勤,发生特殊情况等)要随时与家长进行沟通。·每次课后认真填写亲师沟通手册,并对每一个学生做出个性化的评价。(特殊要求的除外)·需要维护家长园地的老师,每周更