文档介绍：基础知识
Human Resource Management
企业人力资源管理师
苏州新科教育
2013年8月
国家职业资格证书制度
推行职业资格证书制度,是实施"科教兴国"战略的一项举措,也是我国人力资源开发的重要手段。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:"要制定各种职业的资格标准和录用标准,实行学历文凭和职业资格两种证书制度"。
《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。
《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。
人力资源管理师职业描述
职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
职业能力特征
具有较强的学****能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
职业等级
本职业共设四个等级,分别为:企业人力资源管理员(四级)、助理企业人力资源管理师(三级)、企业人力资源管理师(二级)、高级企业人力资源管理师(一级)。
人力资源管理师考试介绍
考试级别:全国统考
考试时间:5月和11月
考试场次:理论考核+技能考核+综合评审
考试名称
考试内容
考试时间
合格分数
理论考试
职业道德、基础知识、工作要
求部分共125个选择题
90分钟
60分
技能考试
工作要求部分简答题、计算
题、案例分析题、方案设计题
120分钟
60分
综合评审
(3、4级无此项)
公文筐
120分钟
60
理论知识考试份额
基本要求包括职业道德和基础知识
其中职业道德考试分值为5分,共25个选择题
基础知识课程内容
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
Human Resource Management
第一章劳动经济学
Human Resource Management
一、劳动资源的稀缺性
资源的稀缺性——
资源的有限性
客观上存在着制约满足人类需要的力量
劳动资源的稀缺性具有如下的属性:
相对性
绝对性
支付能力、支付手段的稀缺性
第一节劳动经济学研究的对象和研究方法
Human Resource Management
二、效用最大化
个人追求的目标——效用最大化
企业追求的目标——利润最大化
利润最大化的含义:
生产经营的总收入–总费用
差额正值,越大越好
差额负值,越小越好
Human Resource Management
三、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
劳动经济学的主要任务:
认识劳动力市场的复杂现象,理解并揭示劳动力供给、需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
Human Resource Management
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能