文档介绍：岗位名称:行政人事主管岗位考核指标及目标指标名称权重目标值评分标准A:业绩指标40%1)人员招聘完成率10%100%普通员工岗位人员需求提出后30天到岗;主管类岗位需求提出后45天到岗,每低1%扣1分,共10分2)培训计划达成率10%100%根据培训计划安排培训,每低1%扣1分,共10分3)薪资发放准确、及时10%100%1)因工资核算不及时造成延误发放工资,扣5分;2)薪资核算有误,每一次扣5分。总分10分4)安全、卫生达标率10%100%1)安全检查不合格的,扣20分/次;2)卫生检查不合格的,扣20分/次B:过程指标35%1)人事月报表提交及时性5%100%每月5日前提交人事月报表2)月度工作总结及周工作总结5%100%每周一次周总结,每月一次月度总结,缺一次扣20分3)绩效考核评估5%100%每月8日前完成各岗位上月绩效考评4)薪资核算报表5%100%每月12日前准确审核完成工资核算表5)安全卫生检查报告5%100%每月4次安全卫生检查,缺一次扣25分6)食堂菜价评估表5%100%每月不定期4次市场同期菜价行情评估,缺一次扣25分7)部门会议组织召开5%100%每周一次部门会议,会议纪要(每月不低于4次)C:相关部门主管满意度评分10%100分由工厂各平行部门评分后取平均分D:主管领导评分15%100分由直接领导和工厂领导评分后取平均分岗位名称:行政人事主管岗位考核指标及目标指标名称权重目标值评分标准A:业绩指标40%1)人员招聘完成率10%100%普通员工岗位人员需求提出后30天到岗;主管类岗位需求提出后45天到岗,每低1%扣1分,共10分2)培训计划达成率10%100%根据培训计划安排培训,每低1%扣1分,共10分3)薪资发放准确、及时10%100%1)因工资核算不及时造成延误发放工资,扣5分;2)薪资核算有误,每一次扣5分。总分10分4)安全、卫生达标率10%100%1)安全检查不合格的,扣20分/次;2)卫生检查不合格的,扣20分/次B:过程指标35%1)人事月报表提交及时性5%100%每月5日前提交人事月报表2)月度工作总结及周工作总结5%100%每周一次周总结,每月一次月度总结,缺一次扣20分3)绩效考核评估5%100%每月8日前完成各岗位上月绩效考评4)薪资核算报表5%100%每月12日前准确审核完成工资核算表5)安全卫生检查报告5%100%每月4次安全卫生检查,缺一次扣25分岗位名称:行政人事主管岗位考核指标及目标指标名称权重目标值评分标准A:业绩指标40%1)人员招聘完成率10%100%普通员工岗位人员需求提出后30天到岗;主管类岗位需求提出后45天到岗,每低1%扣1分,共10分2)培训计划达成率10%100%根据培训计划安排培训,每低1%扣1分,共10分3)薪资发放准确、及时10%100%1)因工资核算不及时造成延误发放工资,扣5分;2)薪资核算有误,每一次扣5分。总分10分4)安全、卫生达标率10%100%1)安全检查不合格的,扣20分/次;2)卫生检查不合格的,扣20分/次B:过程指标35%1)人事月报表提交及时性5%100%每月5日前提交人事月报表2)月度工作总结及周工作总结5%100%每周一次周总结,每月一次月度总结,缺一次扣20分3)绩效考核评估5%100%每月8日前完成各岗位上月绩效考评4)薪资核算报表5%10