文档介绍：解除劳动合同欢迎来到合同范文栏目,本文为大家带来《解除劳动合同》,希望能帮助到你。解除劳动合同篇一《解除劳动合同的依据》中华人民共和国劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳第二十五条动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。北京市劳动合同规定第二十九条劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。第三十条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十一条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十八条用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的,应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿;依据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的,还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。解除劳动合同篇二《解除劳动合同申请》解除《劳动合同》申请本人因原因,不能继续履行签订的《劳动合同》,需在年月日离岗。特此申请解除劳动关系,请予批准。申请人签名(签章):年月日劳动合同(劳务协议)终止协议根据双方签定的劳动合同(劳务协议),用人单位(甲方)按以下条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同(劳务协议)。1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。2、合同(协议)期限届满,不再续订新的劳动合同(协议)。3、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。4、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。,至使原劳动合同(劳务协议)无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。:(1)乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续;(2)其他。甲方(签章):乙方:___________________________年_______月______日_______年_______月______日注:此协议一式二份,一份本人留存,一份交办公室。员工离岗单解除劳动合同篇三《解除劳动合同范文》解除劳动合同甲方:乙方:甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;四、本协议生效之日起,甲已双方无任何经济关系;五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方:乙方(签字):法定代表人或委托代理人:身份证号:年月日年月日收条今收到约定交来人民币按照年元。月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的收款人:(签名或盖章)年月日解除劳动合同篇四《解除劳动合同通知书(3种情况)》解除劳动合同通知书(A):依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于