文档介绍：山西煤炭运销集团长治有限公司文件长煤销发〔2015〕227号山西煤炭运销集团长治有限公司关于印发《长治有限公司干部职工内部退养管理办法》的通知三元煤业及各煤矿、县(市、区)公司、直属公司,机关各部(室):为进一步规范长治有限公司系统内干部职工内部退养的管理工作,深化公司内部用工管理制度改革,优化人力资源配置,根据长治有限公司党政联席会议决定,并经长治有限公司职工代表大会审议通过,结合长治有限公司实际,制定《长治公司干部职工内部退养管理办法》,作为各单位内部退养管理工作的指导办法,请各单位遵照执行。附件:《长治有限公司干部职工内部退养管理办法》山西煤炭运销集团长治有限公司2015年6月5日附件山西煤炭运销集团长治有限公司干部职工内部退养管理办法第一章总则第一条:为进一步规范长治有限公司系统内干部职工内部退养的管理工作,深化公司内部用工管理制度改革,优化人力资源配置,按照省政府、集团公司的文件精神,结合长治有限公司的实际,制定本管理办法。第二条:内部退养人员单位归属,以人员现服务单位为标准,不受档案关系、劳动关系、工资关系影响,即现工作单位就是本人所属单位。第三条:内部退养工作,是对系统内未到法定退休年龄的干部职工实行内部退养管理。办理内部退养人员不在单位工作,可以享受所在单位退养待遇。第二章内部退养的类型及基本概念第四条:类型、概念说明(一)内部退养分为二大类型:职工:1、内部退养;2、提前内部退养。中层以上干部:1、内部调研;2、提前内部调研。(二)内部退养基本概念说明:1、身份的确定:职工:是指长治有限公司系统内正式职工,具有符合长治公司正式人事手续的人员。职工的身份性质,即干部、工人身份的确定,以人事档案中的原始材料为标准进行核定。干部身份的职工,以大中专以上学历的毕业生就业报到证、毕业生工作分配通知单等材料为准;工人身份的职工以招工录用手续、劳动部门备案表及转正定级表等材料为标准。中层以上干部:是指长治有限公司系统内,有长治有限公司或三元煤业任职文件的副科级及以上级别人员,包含享受副科级及以上级别待遇的人员,例如全日制研究生、主任科员等情况。2、年龄的界定:人员年龄的核定以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月作为核定的依据。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。(注:出生年月须精准到月)第三章内部退养的条件第五条:具体条件要求:(一)职工1、内部退养。是指长治有限公司系统内的正式职工,男性满55周岁(含),女性干部年满50周岁(含)、女工人年满45周岁(含),即距国家法定退休年龄5年(含)以内,符合内部退养条件。2、提前内部退养。是指长治有限公司系统内的正式职工,男性满50周岁(含),女性干部年满45周岁(含)、女工人年满40周岁(含),即距国家法定退休年龄10年(含)以内,符合内部退养条件,公司鼓励职工提前内部退养。3、内部退养自谋职业。长治有限公司系统内的在岗正式职工,由本人提出申请,所在单位审批,公司鼓励职工内部退养自谋职业。(二)中层以上干部1、内部调研。是指系统内科级男性干部满52周岁(含),女性干部满50周岁(含);处级男性干部满54周岁(含),处级女性干部满52周岁(含),集团公司任命或批复的干部,按照集团公司的文件规定办理。2、提前内部调研。是指系统内科级男性干部满47周岁(含),科级女性干部满45周岁(含);处级男性干部满49周岁(含),处级女性干部满47周岁(含);即距公司内部调研年龄5年(含)以内,符合提前内部调研。3、重要岗位人员调研要求。各单位正职及其他班子成员、煤矿“七长”、财务部门负责人、业务部门负责人等重要岗位的领导干部调研,须经长治有限公司党政联席会议研究通过后,方可办理内部退养手续,未经长治有限公司批准,无论是否到调研年龄也不得私自内部退养。4、内部调研自谋职业。长治有限公司系统内的中层干部,由本人提出申请,所在单位审批,公司鼓励非重要岗位干部内部调研自谋职业。第四章内部退养办理程序第六条:长治有限公司系统内各单位干部职工,符合内部退养条件的,须填写《内部退养登记表》(附件1),经所在单位人力资源部门审核后,交由所在单位领导签字、盖章,并报长治公司人力资源部备案。机关符合内部退养人员,由公司人力资源部组织填写《内部退养登记表》,经所在部门负责人审核,分管领导签字,报长治公司领导批准后,人力资源部备案留存。第七条:经登记的内部退养人员,由员工本人与所在单位签订《员工内部退养协议书》,并由所在单位人力资源部门办理相关离岗手续。第八条:各单位人力资源部门要严格把握内部退养人员审核条件、优化办理程序、完善相关手续。重点是职工身份、出生年月以及任职文件的确定。第五章内部退养人员退养待遇第九条:长治有限公司系统内工资制度实行岗位绩效工资,由固定部分、绩效部分构成,内部退