文档介绍：对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究摘要聂雪奎芾砜蒲в牍こ指导教师:纪效田淌中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制,研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的共部门激励机制。能及运用方式:第二章分析了西方文官制度一公务员制度中激励机制的运行及经验启示,概括了中国公共部门人力资源管理激励机制的形成与现状;第三章对中国公共部门激励机制在晋升制度、薪酬管理制度和考核制度中激励功能所存在的障碍因素进行了系统的分析;第四章在借鉴企业人力资源管理中激励机制经验的基础上,力图对建立和进一步完善中国公共部门人力资源管理激励机制的对策方面进行一些探索和思考。关键词:公共部门人力资源管理,激励机制,障碍,对策理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部困难,需要借鉴各国及企业等先进的理论和实践经验,以进一步完善公本文分为四章。第一章介绍激励和激励机制的理论,它们的主要功
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州年挛魅学生签名:垒堡垒独创性声明阥关于论文使用授权的说明月找日一C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中国石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件及电予版,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。年月
第碌佳选题缘由及意义着知识进入市场,知识的载体——人才也将作为一种特殊的商品进入市员的积极性、创造性,是公共部门人力资源开发与管理的一项重要任务。升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训制度等中有效运用激励机制,公共人力资源管理是综合运用心理学、经济学、社会学、管理学、政治学等多种学科理论与方法研究公共组织中的人事管理,尤其是政府人事管理活动及其规律的学科体系。其根本目的是为了使公务人员尽可能高效、廉洁、公正的为公共事务服务。归结公共人力资源管理的实质就是对公务人员的激励,因此,在公共部门实施激励机制有着重要的理论和实践意义。在世纪来临之际,人类社会正进入一个崭新的知识经济时代。随场,人力资源部门在公共部门中的作用越来越重要。江泽民同志在党的十六大报告中指出,要充分发挥中国人力资源的优势,要“深化人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。公共部门尤其各级政府,如何科学地开发与管理人力资源,不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用,而且对全社会人力资源的开发和利用有着重要的影响。如何通过激励机制来调动公共部门人中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。中国石油大学6硕士论文
国内外研究现状的基本需求、行为和动机,形成了各具特色的激励理论,如马斯洛提出的需要层次理论认为,人的需要有高低顺序,个体总是从生理需求、安全需求、归属需求、评价需求到自我实现需求,从地低到高,首先满足诠ü膊棵湃肆ψ试垂芾碇醒芯咳绾斡行У卦擞眉だ朴欣于公共部门组织、吸引和保留人才。公共部门要吸引和保留人才必须运用一定的激励手段,可以是物质上的奖励,也可以是较多的个人发展机会、职业发展机会,或其他形式上的精神上的鼓励与支持。公共部门工作人员在相当大的程度上也会用“经济人”,衡量对自身发展有利的条件和机会。只有公共部门为其工作人员提供了良好的激励条件,确保其工作得到正确的评价,其努力得到一定形式的认可,并能为其个人发展与实现自我提供可靠条件,才能将人才吸引并保留在公共部门组织中。⒑屯晟乒ü膊棵湃肆ψ试垂芾砑だ疲仁鞘谐【发展对政府人事管理提出的必然要求,又是市场经济体制下建立政府工作新秩序的客观需要,也是不断完善中国公共部门工作人员制度的需要。它对提高公共部门工作人员的综合素质,充分调动公务人员的积极性和创造性,提高公共部门人员工作效率具有极其重要的意义和影响。国外许多著名的心理学家和管理学家在社会发展和生产实践活动中,经过不断地总