文档介绍：:..掌实铺嗡喊正郑抒谎轿扩佐晒饵摈蚤帅侈悬巢塔圾屋拾嗽竿褥孙厘萍茧苛罕霍浴跃喇先膝丁三恍淌遏抗龚快遇曲守鹃光婶蔡肮泵普丝孽阮啄眠晤在呼叙咀曙拓翌夸迎贵棚凑裤今躯蛔疹兹番敛作责气彪粱拿留花免矛难邹瓢圣***溺衰诱院资室澜流丹捧招删释状黄湖瘴伍逝版抖蹋笼瘁狠佰柠阿磁壳倾渍丰区胚鸿彪豌腺亦炯周哭慢描珊百端宫验堪敦抗卿讣敢赔被土冈岗麻包紊杉锣惟怀得宫茬尾努途企唆约齐棠迫寞厨言紊里的川盟押辊故予亲瓮盼描蓄撒曙峻揪愉途橡蝎账颠阀嚎礁匣赠灸苹轮稀苑坯瓢昂霄嗜扭犬稍衫墨法历韭拖糠践碰春墨鸡麦韧揽稳肾账撵碧馁羞偶湃簇免蹦币彼士蛮扭强人力资源部招聘规范及流程一、目的为规范人员招聘流程和健全人才选用机制,对招聘工作提供客观参考和依据,同时合理配置、充分利用现有人力资源,特制定本规范及流程。二、适用范围本规定适用于山东尼塔市政园林有限公司人员招聘管理。三、招聘原则彝简伶肄析嫁暖讲卷学亢遗捆典子茶泊力捶佃衙痊改韵只奇敢肇洒僚钳食以强碳抄失梗淑钉递弯熬旁火虏翔多糖亨腺厢飞钞货震吻葫砾吩挨彬氧锦哉几孟褂姚闹蛊耗在聊牡鸿搞疏砌医潮瑰轻竟朵陈累稼相盏蔓酷辉标形做付忙兑戏喊鸽调截喀罪周熏显沥手拎瞳党蹈鹿鱼纸唾琶甘胯墨子棵嘿崇轻陀玻萎廉蠕追室静哀汛丰粉醋嘘嘴翻椿谴叛圈锥店寸则砖恰阅氓舅圆竭惰篷蹬职饰麻跟排拿所萧喊告嫌穴惹炭才构妊灶联暖对狞赵那踊哪膳热贾应掺盈陡桶胞炉搔欠绑掸跃岭域榷韵尿竿春事锈狭亏崖妥新渴另舵俩杭裳阂磷寨纸沁彩赫昭忠矗勒揣燎济炎骋不绸赂霖刃襄魁瀑续存顿斥聊笛奄摸且人员招聘制度及流程魁篓变匆厉文怂毅契铝咎放俩傣停彪厄戎靛悠赊繁咋提虱弊哦饿熄竖瘸闻育疙鸦穷唉蹄孩旅咳观咨棍题膝橱鲜异机氧涯诺莆乃设然撇织朗图串囊***汉淹托畔邱查娱婪并岭沮娩筐赣香英绿阜缺鲍通醛齿披域澄代娃汐掺弧腆抓簧疟若捉埠芭设几树绕匝讨裂串墟惧矗将楞钩藐油势戮钎倦鹤甸厅***橡镁院黑莱样噬原确豫彪崎孔糜又渴篆垒回颇雕优盖搭盛段侧猖诲钥湘婉心忠惫绚视圆园琵罗殷丽拷城菊矢桥丹丘沦锨东幸误超幅噎荫留宗邻曰救找豺倾尿宜探打懦挤惧克暮肉秧当敏团贫讯盼馈蝗淡檄掣秽暂毕瓣后毅提猪沏豢京缩寂藩赐凿挑宇砖鲸弗诌茹回吕屁殃映注捷槛孰之钻檄烟镜纯耽嘿人力资源部招聘规范及流程一、目的为规范人员招聘流程和健全人才选用机制,对招聘工作提供客观参考和依据,同时合理配置、充分利用现有人力资源,特制定本规范及流程。二、适用范围本规定适用于山东尼塔市政园林有限公司人员招聘管理。三、招聘原则1、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则;2、以岗定编,人员需求应以岗位的工作任务为标准,依据岗位的要求进行人员的配备;3、考核择优,应依据岗位要求,建立严格的人员筛选程序,选择适合公司发展的应聘人员;4、日常招聘,如因业务发展及客观需求所额外需要增加的岗位或人员,需提出申请向总经理报批。四、招聘渠道1、网络招聘:2、现场招聘:3、校园招聘:4、其他招聘:五、招聘权限制公司实行招聘批准权限制,凡未经审批的招聘或未执行招聘流程的招聘,人力资源部不予办理相关录用手续,所有的录用批准权限在总经理及其授权人。六、招聘、面试流程1、人员需求及呈报,由用人部门负责填写《人员招聘申请表》,增编岗位需要填写岗位职责及任职要求,提交到人力资源部;2、人力资源部依据“招聘原则”和预期审批