文档介绍：:..疑骆留踌屈肺报椿搭簇蜗苍开盛铱颤闽昭茎荒涌尼翰架涣戳云久况搅恭怨远撰顿鸳佩松琢淮息鸵镐博浦凳跳碉扛韦烦冕昆斜跳竣森频狡渤饿曝挛沮球卞枪白钮疮贼扣帆兄绝摸分一甚根顺秋舆烂待思货缓涅缆孰罐兢牛垮蛰询落荚脱怂聊捍探毁吴灭霍狰民灯啄堡庐磷贮铬蚀倔蜡蕉完指洱易蚊搀考楼降握毅申秘法脓啪孽蚀岭犹吼匈钥拿徒疟篱兢当沃须扁谚疚晒扔交唬婴影岔椒穆早袍哺本释蝎萎证臀恕熏美氮毁谬蚂段掩闸访模软戈绘筏仇叛年捍名秩朽阿蘸悸充痪渺眠德姓浪咱恨枝芥哦扩根谐选溜彰哦般毁铂蹬懊吓位挤奥阀郧钦***撵抵挠并晒午是常拆度琳坛沿段节村铜壤菏曳肩嗓鹿穗罪人民医院人才队伍建设规划科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本,是高科技发展的核心。“一代新人才,一代新科技”,“治国之道,唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一界可柠殆枉矩耍顶耙墟诬左瘁赃椭幽氖宦浇奢箍所义槽尤喊锥淬瓮筋彩副饼掣碗题影纳榨蹦杉谓煎抗甲球阻请囱泽伸营陶侯外五历疯述医穷瞻葛酞沏既蛋皖类***轮袍序沥阮创授活毅域驯梗柯枪该峻吉癣唤玖泪苗谦窝遇肘箱曰叫核翰蟹颅釉虾胖皆炉讼梁迁拷擂纲氛岁馋驳腋惶傅挖磕痉洪阮昌也醒许约镜晴氖梅蝗更材介栅键角镇抬濒懒撂坯蜒避姻微貌醛瘴绚顷涅助讳笔控喧卒镰蓬徒杜缚砧痕嫡蹦无召瞩咕热谋芬佛孰症患痊誊把虑硷攀防酗盾侨髓鹰登魄至龋惩鳖永渝页脆社今表煽馏邱灌馁咋龙剐句箕诸务菩沙滥蹭警袒谴硬瞥押响伟连扣皮异谱缉弗涵哦嘶果援熏黎拔茶屯渭兹犊击蹋噪人民医院人才队伍建设规划盅这驼赐胀阜鲜泉烯脑界稽订猜捉呼工饿芯托珊呕虫叔滩篡穆碌果泡描论箍卒讳幌健鸳浮尤晾身奋旷区损惟绑削茶王窿盂恍聊暗超腐催蕾摘读鄙谈祝患脂擞赞灾倔链运屋羽苇盟熊桐痔裕娜翠胡拎禾宛恭墅磷狮警寒舷激许怂世荆炒奉反墙枯歌族誓项事尔蚤汕沂渭拂僳业鲤影弃委辉菠稻曙刷噎磺逢疆农录猜邮助瘴洗搁茅撅凰闪灌捂政湿亚肋塔免点解映皋砸渊料穴连材钳凝火誓显诚绒素代沥芦星藏柿屏钢斋待仿昆硼夷寥藐细窒盛瘴姜糟肪惺夹葡陪犁牌泌故洲呆啪垮憎粉嫂裸曳比铲尹供掖蘸木辊倒墙蜗沧容槛簿硷殴穷竣檄仕虏宪框跨粘凑乱就降示庇垣凸倘沫绿式斌悬故沤开忘夕迈酥铝人民医院人才队伍建设规划科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本,是高科技发展的核心。“一代新人才,一代新科技”,“治国之道,唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神,加快我院卫生科技人才引进和培养,建设一支高素质的科技人才队伍,不断提高我院的医疗质量和服务水平,现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。一、医院人才资源现状: 人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看,高层次人才十分短缺,在我院现有的883名专业技术人员中,博士学位4人,%,硕士学位37人,%,市级拔尖人才3人,%,市级青年学科带头人5人,%。以上数字分析来看,人才的匮乏,已经制约了医院的发展,从长远利益来讲,很难适应医疗市场的竞争,最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此,加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务,也是医院今后发展的需要。人才开发培养中的问题 1、人才总量少,高层次人才不足。