文档介绍：我国软件企业研发人员绩效考核体系的研究摘要作为信息产业的核心,软件企业在我国飞速发展。但国内软件企业大多处于起步和发展阶段,整个软件行业还不够成熟。而软件企业研发人员的绩效直接影响企业的生存和发展,对研发人员进行客观、公平、有效的绩效考核是实现软件企业高效的人力资源管理的重要内容,可见软件企业研发人员的缋效考核在其人力资源管理中起到关键的作用。由于软件企业的管理者对绩效考核的概念、目的和意义等理解不够准确,在对员工进行绩效考核时容易产生误差,不注重对绩效结果的反馈,使绩效考核的效果受到影响。绩效考核不仅关系到软件企业员工的薪酬、晋升、奖惩等,还关系到企业对核心人才的吸引、激励,以及企业的竞争力,因此建立符合软件企业研发人员的绩效考核体系势在必行,而建立切合软件企业实际状况的科学、有效绩效考核体系也成为一道难题。本文首先介绍了绩效考核韵相关概念,接着对软件企业研发人员的工作进行了分析,并以绩效考核的相关理论为指导,结合平衡计分卡、确蠢∑价体系、关键指标等理论,运用层次分析法尝试建立了软件企业研发人员中项目经理、测试人员和编码人员的绩效考核体系,并对其考核周期、考核指标和权重等提出了一些建议。最后,对科艾公司的项目经理、测试人员和编码人员绩效考核进行了实例分析,并验证了所建立的绩效考核体系的有效性。笔者希望本文能为我国软件企业研发人员的绩效考核提供一些有益的参考。关键词:软件企业层次分析法绩效考核
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衫铭学位论文储躲马钰签字日期乒彳暾荚拢希导师签名:务蕉签字日期:多却年/月/学位论文版权使用授权书签字日期:≥刀年舌月/独创性声明知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金Ⅱ跣┤ヌ或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同本学位论文作者完全了解盒目跣┨糜泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ腥ūA舨⑾蚬家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权盒王些盍堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手工作单位:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:段保存,汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:通讯地址:电话:邮编:
致谢光阴似箭,日月如梭,三年的研究生生活即将成为美好的回忆,值拙文定稿之际,特向三年来对我学习和生活予以关心、理解和支持的老师及学友们致首先向我的导师刘心报教授表示最诚挚的感谢趵鲜ρ对ú窝а谨,工作求实认真,积极开拓新研究领域,是我日后工作中的学习榜样。在本文的写作过程中,刘老师对我从选题、构思、写作、修改和定稿都给予了悉心指导,使本文得以顺利完成。三年中,刘老师多次与我促膝交谈,帮助我解决学习与生活中的困惑,从中我学到了许多做人、做事的道理。刘老师在我学习和生活上的指导,我将终身受益,终身难忘。在此我要向刘老师表示衷心的感同时,也向江兵教授、刘林副教授、方必和副教授等各位老师对我学习上的指导和帮助表示由衷的感谢。我的同窗程浩,叶强、李含伟、徐翔、何畏、光熠、吴观宇、程克敏等在研究生的学习生涯中给予了我极大的帮助,谨在此表示诚我还要感谢我的父母,对他们的养育之恩、爱护之情永世难忘。他们的鼓励和督促将一直是我奋斗的最大动力。纸短情长,难以尽述,感谢所有帮助过我的老师和朋友们作者:马拮以衷心的感谢谢和深深的敬意挚的谢意年
第一章绪论世纪信息产业成为我国的支柱产业,而软件企业是信息产业的核心、基础和灵魂,是决定未来国家竞争力的战略性先导产业【俊H砑笠凳粲谥J睹集型的高科技企业,高素