文档介绍：要摘价值的研究课题。本文通过对企业战略人力资源管理与企业成长绩效理论的深入分析,对我国科技型企业中技术人力资源管理与企业成长绩效的关联性进行研究,主要研究企业中技术人力资源的规划、引进、培养开发、绩效评估、职业发展及薪酬的战略管理实践对企业成长绩效的作用途径,揭示技术人员引进方式、激励方式、成长通道及文化等因素对企业成长绩效的影响,并提出促进对技术人力资源战略管理的基本理论进行了全面的分析,并界定了企业成长绩效的概念与测度方法。在此基础上设计调查问卷,对技术人员进行人力资源战略管理的诸要素以及企业成长绩效的相关数据对进行收集。在对人力资源战略管理与企业成长绩效的关联性进行研究时,采用软件进行相关分析和回归分析,并通过加入调节变量,对二者之间的关联性进一步验证。本文研究内容主要包括五大部分。第一部分对人力资源战略管理概念的发展进行追溯,对技术人员人力资源管理的研究进行回顾,并对国内外企业成长绩效理论进行研究。接着第二部分对技术人员的人力资源战略管理的基本理论进行了系统的阐述,提出并建立技术人力资源战略管理的基本概念,分析技术人力资源战略管理对企业技术创新及持续发展的影响。第三部分主要研究技术人力资源战略管理对企业成长绩效的作用机理,创造性的总结出技术人力资源规划、引进、培养开发、绩效评估、职业发展及薪酬的战略实践对企业成长绩效的作用途径。并对华为技术有限公司技术人力资源管理体系进行分析,证实了技术人力资源管理实践对企业成长绩效的提升效应。第四部分通过对科技性企业的问卷调查,得到对技术人员进行人力资源战略管理的诸因素以及企业成长绩效的各项指标数据,构建人力资源的战略管理与企业成长绩效的关联性模型,对技术人员人力资源战略管理与企业成长绩效的相关性进行实证研究。第五部分进行总结,总结研究的基本结论,局限以及进一步研究的方向。关键词:技术人力资源;战略人力资源管理;企业成长绩效研究战略性人力资源管理对组织绩效的作用是既具有理论意义又具有实践企业成长绩效的对策。
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签名:俎日期:卫≠丝签‰迎导师签名:左鳖日期:峰曲独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。’
第乱研究的目的和意义追求高绩效是每个企业中的管理者所关注的重要课题,我们只有对高绩效产生的成因有着清晰的认识,才有可能积极有效地去改善企业的内部环境,建立高绩效的企业组织。近些年来,企业中人力资源管理的职能已经发生了质的变化,由原来“行政支持角色”转变为企业的“战略伙伴角色”。作为企业的战略伙伴,人力资源管理部门和人员全面参与企业发展战略的制定和实施。战略人力资源管理是目前人力资源管理的最新研究领域,也是人力资源管理学科一个重大的理论发展,它是在解决传统的人事管理和人力资源管理的局限性的基如今,几乎所有的人力资源管理职能都被赋予了战略层面的意义。但对战略人力资源管理的研究还属于一个相对比较新的领域,它致力于从一个宏观的角度来考察人力资源实践对企业整体绩效的影响。作为一个研究领域,在过去的多年里,就理论与实践两方面来说,战略人力资源管理已取得了不少研究有大量的经验证据表明,战略人力资源实践对企业绩效有积极的显性关联,因此,在战略人力资源管理己发展成一个独立的领域的今天,探讨战略人力资源管理实践是如何提高企业的成长绩效这一课题,无论是对企业理论研究还是进入世纪后,企业面临着来自于经济全球化、信息化、网络化所带来的各种挑战,这些都使得管理者必须采用各种手段、方法等来合理配置组织内的人力资源,挖掘依附于员工身上独特的能力,增进组织的效益,增强组织的适应性。而对企业中的技术人员这一特殊类别的人力资源管理的研究,其对企业战略性人力资源管理对组织绩效的作用是既具有理论意义又具有实践价值的研究课题。本文研究的目的是,通过对企业战略人力资源管理与企业成长绩效理论的深入分析,对我国科技型企业中技术人力资源管理与企业成长绩效的关联性进行研究,主要研究企业中技术人力资源的规划、引进、培养开发、绩效评估、职业发展及薪酬的战略管理实践对企业成长绩效的作用途径,揭示技础上发展而来的。成果。实践都具有重要意义。成长绩效的相关性,又是一个全新研