文档介绍：劳动合同制度
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江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同,两者相安无事。但近年,虔诚大酒店为了适应市场的需要,对酒店内部机构进行了调整,撤掉了酒店内的两个部门,童先生在毫无准备的情况下下岗了,下岗后,失去了生活的来源。
想一想:童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面?
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一、劳动合同制度的基本含义
1、劳动合同
劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。
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2、劳动合同制度
专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度
是一种法律制度
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劳动合同的内容
双方当事人自己规定的条件
按法律、法规执行的条件(不写进劳动合同)
必要条件
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
劳动纪律
劳动合同终止条件
违反劳动合同的责任
补充条件
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案例一:某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营,想尝试转产,又囊中羞涩,万般无奈当中,企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后,企业决定停止现行的劳动合同,重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。
案例二:赵某,男35岁,是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定,赵某每年向单位上缴承包年利润后,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车,一次发生交通事故,赵某负伤致残,根据双方签订的合同,该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用,赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤残待遇问题。
议一议:小型企业的做法对不对?为什么?如果摆在你面前的是一份像司机赵某那样的劳动合同,你会签订吗?为什么?
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二、订立劳动合同的基本原则
1、平等自愿原则
(核心原则)
2、协商一致原则
3、不得违反法律、行政法规规定的原则
(最基本、最重要的原则)
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三、订立劳动合同的程序
首先签订劳动合同书,然后由劳动行政部门对所签订的劳动合同进行鉴定
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固定工制度
劳动合同制度
用人单位没有录用职工的自主权
用人单位真正行使录用职工的自主权
劳动者在就业上无任何压力
劳动者对用人单位的选择通过竞争实现
就业后,劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接关系
劳动者劳动岗位的延续,也须通过竞争实现
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四、订立劳动合同的意义(板书)
1、促进劳动力资源的合理配置
2、促进劳动者自身素质的提高
3、有利于调动劳动者的积极性和创造性
4、是维护劳动者权利和义务的法律保障
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