文档介绍：:(1)理解薪酬的概念(2)知道薪酬对企业的重要性(3)了解薪酬体系的基本框架与问题(4)、什么是薪酬?二、薪酬的功能三、薪酬问题的框架及其基本问题四、、什么是薪酬?可以从5个角度理解(1)交易价格(2)劳动者(3)企业(4)社会(5):交易价格有三个重要的观点1、薪酬本质上是一种交易价格2、如果交易不公平,一个组织就可能丧失存在的基础不公平交易的两种形式经济学家特别是新古典经济学家对这个问题的讨论:劳动者拿多少才是合理的?、薪酬制度本质上是一种制度安排,其目的在于追求最低的交易成本新制度经济学及其关键概念企业制度中最重要的制度是人力资源制度人力资源制度中最重要的制度是薪酬制度不好的薪酬制度是什么样子?国有企业的例子(最近听到的中国移动的故事):劳动者角度从劳动者角度看,薪酬是其“出卖”劳动之后的报酬。作为劳动者,他有自己的立场,这种立场不同于企业顾主。(1)没有我的劳动,企业主就不能赚钱;(2)我应该得到更多的报酬。讨论两个小问题(1)劳资纠纷产生的原因(和谐薪酬管理)(2)关于员工薪酬满意度如果只从劳动者的角度看问题,可能片面。:企业顾主角度从顾主的角度看,薪酬是:(1)劳动成本【案例】中国电信劳动成本250亿(2)投资:是和时间联系在一起,如果仅仅把工资看成一种成本,可能会忽略劳动者的长期价值;也可能采取错误的雇佣政策。一方面:对员工有长远的观点,当资本而非资源。另一方面:完全竞争市场与非完全竞争市场不同对待(3)获得竞争优势的工具:通过不同的薪酬政策,薪酬可以成为落实战略的一种工具。:社会角度从社会角度看,薪酬是国民收入中的一个重要构成部分。国际上通行的标准我们国家的情况:经济增长快但人均收入低原因:财政收入增长快,但薪酬增长相对缓慢慢10.