文档介绍：摘要随着知识经济时代的到来,人力资本作为经济增长的依托,在企业间的竞争中日益突显出其重要性,人力资本具有价值也越来越受到企业和公众的认可。怎样对人力资本进行合理的定价现已成为我国经济管理理论和实践迫切需要解决的问题。年,西安首批被认定为“服务外包基地城市源耍恍┩獍笠捣纷落户西安,起步发展并初具规模。外包企业的整个环节运作,从最开始的接单,到协调组织资源管理实施,再到最后的技术实现,人力资本的作用举足轻重,外包企业若对人力资本投资失策或管理不当,都会给企业带来相当大的损失,因此,深入研究人力资本定价问题,有助于外包企业获取更充分的人力资本价值,以利本文首先分析了外包企业里人力资本的特点、价值构成和人力资本定价的一定价相对比,可分析出外包企业在人力资本投资上以及企业内部运作管理上的问题;最后,针对外包企业里的中层人才定价问题,在了解企业现实做法的基础上,外包项目的顺利接单、有序开展和成功交付。般影响因素;其次在对西安市高新区外包企业的问卷调研和访谈式调研的基础上,掌握了外包企业对一般性普通员工进行入职初次定价的考察因素,以及外包企业对中层人才人力资本定价的现实做法;然后,结合既有的定性与定量的定价方法,本文提出了外包企业对一般性普通员工进行再次定价建模的四点新思路:定位相对价值、基于后向型、划分定价区间和价值逐级拆分,将再次定价的结果与初次提出了新思路:甋定价与だ嘟岷希⒔⒘斯善逼谌ḿだP停源进入力资本价值的最大程度的发挥。关键词:服务外包人力资本定价
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醐一蝉一本学位论文属于保密,杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤导师签名:空堑里刍日期兰受:圭:本人签名:.里曼西安电子科技大学关于论文使用授权的说明学位论文创新性声明日期四ǎ喝甪垃秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标果;也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切的法律责任。本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成明并表示了谢意。留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证,毕业后本人签名:
第一章绪论弟一早珀下匕研究背景竞争固然需要货币资本,但归根结底货币资本也是靠人的知识和智慧来创造获取的。谁拥有具有丰富的理论知识和实践经验的人力资源优势,就能极大地获取货币资本,若直接拥有人力资本,还可再创竞争优势。随着知识经济时代的到来,价值也越来越受到企业和公众的认可,被国际上誉为“杂交水稻之父”的我国著我国自从年加入谌胧澜缇玫拇蟪敝幸院螅庾势笠荡缶俳在中国传统的计划经济体制下,人力资本报酬很低,工资制度也不尽合理。而外企拥有高薪的工资待遇和良好的竞争机制,中外的薪酬差别是中国企业竞争的软果一是挫伤人力资本所有者的积极性,二是国有企业形不成核心竞争力,或核心竞争力不能相对稳定,最终导致企业在市场竞争中处于不利地位,以至于死亡、这些人才为美国创造财富超过诿涝#甏螅拦磕暌萍既瞬达嗳耍昝拦酝夤萍既瞬欧⒎诺那┲ご万人,进入世纪,更为引人注目,他们直接用高薪、升迁、培训和发展机会等完善的用人机制在世界范围招揽人才。近几年,我国政府、高校和企业也都出台相应的政策,留住本土理论上研究就要从人力资本的定价问题入手。对人力资本的定价不同于对普通物质资本的定价,物质资本指的是包括实物当今世界,企业与企业的竞争,供应链与供应链的竞争,乃至国家与国家的人力资本作为经济增长的依托,在企业竞争中的作用是至关重要的,人力资本拥有名科学家袁隆平的水稻科研成果在我国大面积推广和应用后,从年到年就累计增产粮食亿吨,仅增产部分每年就可解决多万人口的吃饭问题【俊U獠坏行У亟饩隽肆甘澄侍猓一够峒ù蟮靥岣咧泄墓收尉玫匚唬这些财富的创造和人力资本的作用是密不可分的。入,国内企业面临的最大冲击是人力资本被剥夺,特别是高值人力资本的被掏挖】。肋,这些都促使了大量人力资本向外企流动。这种人力资本的不稳定性造成的后淘汰。也正是因为外资企业对人力资本的较高定价,使我们认识到了人力资本的价值。随着经济全球化的不断深入,世界各国纷纷制定相关法律和政策来吸引人才,进而争夺人力资本,一场激烈的人力资本争夺战