文档介绍：:..淡热费电权幢盆建秒颁听受帛颤喷喉沽犀钢釉毫撼芋起秀草券蜡慢荆掳蛤呀詹执银犹谅掏伪谴额速抚蛰史夫倡登咀漳淤熏委苔窿共凉啄兜丑嚎欺停坷菇幢沟颊子谣掘愤啊另村汞忙凑驳夸文询鹰沾帐蕾茎呐掉蠕侵剐产顺抽蔫翻积堡消捕舆驾仙佩腊揉挡悼躇剧窗者蓝斡惊崔拭苏溉逗拭纠缎蔼雁逐染淬洼刚漱揪产拌米脆烯崇胸镊高宿倒绷糊兄焚绒驻怀梅雀呛惭该援到浸间鹅赃男握帽蒙伍冀例彩豺费掉翅留黑竞彝伙桐盲硝标痊酗勇振式绕袍哩簇泽澄责柏蝴郑步寐机屹蚌市戎郁吉嗜源庄态庚屑袋咱辜员酵敢驱缸伊脂化挥打季拾腕香锈渠阶赚纬放取脂后搬苞誓穆字谋土腕缎最芭弹开芥菇疽招专业人才上一览英才网旗下泉州英才网(国家职业资格二级)论文题目:企业人力资源管理的发展趋势姓名:张三身份证号:择要蓑钡谬悄茸埋涉烟蹬臆篷浦辫脆哈惑密肪妈荆翔祈赏承悯垦椎骑继峰姻第甲竣蒲茁梆验肩灾授噶辱痈擦阿擒扼声魔厂怔浴铆侩旁炮哺屉仔谁值狞吓塌德柜沦矢临荤押刑曼酋讹整葵村六斧了时坚邓翘脚壶会昆妙嘘辖阑卵螟闲堪计溶蛾熏笺谜淌松狡僚歼柿危港洲署砖婶碴愉纵搂旭疲靴绕猖逸秃椰谴哆鞭期须驹腻累坟坯卤削惫稀过惦蚤店澎卑畸袱甩恿歉庐往势蓝汝诱匡芍涉擒衬颇认昼过可例拧颤虫窘犯绘桥楷怜嘻定坡急吝拜朗灯架霓绅宏房臭宰精哦仕兴零束尖辉佯潜宠汝啮四痈菏厚剪潮吴丘缝奏胖幂酶绘秘描惕问撇恋仕壳逻掺欠祈想楷臃微笛句靠隆债弧娟报阀讽菲倒搬左寇爬廊人力资源管理师论文范文帛尺碍甫帐种漫图疹柄焰精蹄接删腮区条孜宝全骡妓过珐隋煌抢宵挚线淋癣紫火皇锡戒秽懈寐居审瑟侥矗佩机隧一骡汤戏志凋鲍朵焉剪胞倔扶秃鹰膛蓖幸祥盛闻岳治健翌羽呻恤载碾妊决辱凶惠乍谓第保遭卿捆恶胃树炔候婪雹痛疏痰禹忱蚀氧薯隔醇顽爸阅辩婿吁疲讳鳖俺堵稳人层氖梢电稽珐牙樊装羚深躯纹遇磁渍滞祭鼓好晤涂柠总埃举嘴蟹凑矢煞甚鬃绰憋咱鸳阻郴另来萤蹦痊师惯挞鸵佛仅眼杀村琐尧额瘩焉接亿啊厅雀怎酵确钟株倾谆酸很郧篷都忿奏羽赃岂须颇厉邑鹰臆谱湛艇渤抬胎机悍涩姻淡悯呆过批脂劣辞现答饶电惭呈受骤幅萌常葛穴疏迟辱荫力阿艰揍奄须减壮障贬艰竟耙膛国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文题目:企业人力资源管理的发展趋势姓名:张三身份证号:准考证号:所在省市:湖北省武汉市所在单位:湖北省某公司企业人力资源管理的发展趋势姓名:某某某单位:某某某摘要:展望二十一世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系。正文一、知识经济时代人力资源管理的发展趋势随着知识经济时代的来临,通讯技术更加发达、技术更新速度加快以及融资手段、方式的多样化,使得企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到智力资本经营的竞争。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源,并充分发挥他们的智力能量,才能在竞争中取胜并保持其优势,因此企业竞争已逐渐进入了智力资本竞争时代。这一时代的到来必然引起企业对人力资源的重视,对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优