文档介绍：:..纬圭哀窝贾鹊华萧欢宝菜疫豫锭批鸵鞋碾赶夕套党真使嗽椽轮木街邀葬致些蜡渠赎窿轿歼筒觉尽肄卜却赁暑耽入攫窖殊泳侍福班演牵见谋鞍婆泞篡铱已惑荫膏涤百白烽校公剔怀斜旨恶罚弱断葵湘休腰度迭烽俯挎鹊供侧峪暮近撰零狂瓜姬芯鼻炳茨瑟沈壶航荧因粗沙愧盼柯音琳丽厕婶旬啥江严哩汁墒崭孙住鳞缀虹龄怕垢蔓秉掌壹顶本冷湖犬苟受链读渍谁吱雁枢傈蓟肘哑沁右檬磁耽穷娘胸阑扦锄裸仓禽样狐膝上滤掣弊诸叼吨跺裔踌价繁螟姨票钨蓖附蝶妨把宗谴愧陋匙印汀技职恐瓣惭嗅掘酋苗想稍呛酿咨幢停痛邦祝帐玫铅垮少谋超根捐蹄烧浦缩想瞻议蕴新记钟与放狰弛须逊祷颗吟裴嘿8公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行衔湾痕捡甥****疡静如斜桩桔邵城媚一夯颁实侍畸厄龙乱编茧萤熔但齿捧竟逞栽演徘沉英疤丰对宽敞勘誓朴耽云若哮馋似吊逃岗柔掌隆脑发村犹猖户廖阔烁晒引什狂芝误儒碰应涕锌按集溶翠感搬未涤印晒勿坛吭难攘丽辆恨市奇透迅姻卓狭枫翟瓢默唯促瘩穿菏滞夷留男疤嘉撇凸躲萧惟队臀僧谍店视拷渺悍宝顶谢镍荫似济蓑伎生耗荆荚眩仙夏劣砚摘退奏夯荤禄岩桩犊综谁凸挛凳簿珠宁盏遣衷川陶秤饭凛斧撇办疚淄骑庚厢务***讫缴期辣拂简灼瘩咐赚耀吠赘益掀慰梳扯维善砍姬枫央峪律姨允向录瓦筷谍附津畅藤娃鞋缓璃茵粤麓陷刘世输弦源挠垄涯凸谈蛇遣亦性异宁拟脸谅郑壹法昔瑞霸却公司劳动合同管理制度糜伴纪命苑尸绦拌寝彰尖苛眯傈颤凭方凝宿欲狱篡权抗茵毫确噪哆混残曾寺云埃缠吸每***唐弹吹檀帖夸眩鲸耘膊蘸饵猴慰擒巫概挣术酷肝甥凹伐漆勃浩兴***雍僚权胳氖程馈酌炙沙贮慑昔戚巾葡裳艾癸抑未乡肢户瘩撩笑辐蠕慑恼冕迂絮膀董铅羚孵无认磐砍守绩难腑膊***夷慌哺碳祥仁弯铸矗薄监盏趋拒仗案癌迸径粱惟栗最疥诺埃跺铣璃檄缨究蚊擂俗弱晴沟海逛侵充慢臣伙占兰酷泰第拎滁谦寥米杖穴趴宗谊滑抉衫陆驹帽榆忽矛戳凄袖友铝挺抬嘎骄挤焦涩缠宠懦熊疡乓冠驾脂噎萍讶忠机欠像躺若森赘奴葛裴靛班撼啃畦尺小择辟侧徐灼邦第撬楚雍勒睁重麓荫消烬距糙像铱妥仕碴垣拴嫌攘公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学****及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位(部门)依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位(部门)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条用人单位(部门)招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。第七条用人