文档介绍：机会公平不容剥夺
刚刚过去的毕业季,堪称史上最难毕业季,大批学子陷入了“毕业即失业”的困顿。而与此同时,多地频频曝出的“火箭提拔”、“萝卜招聘”等丑闻,因其背后普遍的关系网络、官员子女等背景,成为舆论质疑的焦点。清华大学中国经济社会数据中心的调查显示,作为官员子女的高校毕业生更多就业于党政机关等高端热门行业,其起薪比其他同学高出约15%。一定程度上,“官二代”们高枕无忧的个人前程,与平民子弟苦苦寻觅“饭碗”的人生穷途,可谓“天上人间”。
官员子女不是不能争取理想就业,也不是不能获得破格提拔,但前提不应是家庭、出身、权力等因素,而是公平、公开、公正的选择机制。但“官二代”在就业、升职等方面普遍存在的“老子助力”机制,遵循的恰恰是暗箱操作、关系开道等潜规则,是对公平原则的巨大冲击。由此刺痛社会神经、引发民众焦虑,势在必然。
一般而言,人们在职业、地位等方面的不平等,源自先天因素和后天因素的共同塑造。前者是指性别相貌、家庭出身、社会关系等等,个体无法改变,也无法选择。后者则是指知识、能力等等,个体通过自身努力可以改善。一个公正的社会,理应最大限度地抑制生理差别、家庭背景等所制造的不平等,而尽力鼓励知识、能力的提升和焕发,其中最为关键的就是保障所有个体的机会公平。正如美国政治哲学大师罗尔斯所言:“人们的不平等只有建立在个人的选择和努力的基础上才是正当的
”。换言之,在机会公平的前提下,人们能够接受因个体能力不均衡所带来的结果不平等,但绝然无法忍受阻断起点平等、关闭机会的大门。
层出不穷的“拼爹”事件,演示的却是有悖公正的逆向生存逻辑。父辈的权力和资源将个体的知识和能力踩在脚下,成为社会竞争最重甚至唯一的砝码。“官二代”、“