1 / 12
文档名称:

大学生就业择业受挫及 就业难的原因与对策.doc

格式:doc   页数:12页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

大学生就业择业受挫及 就业难的原因与对策.doc

上传人:1006108867 2013/12/6 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

大学生就业择业受挫及 就业难的原因与对策.doc

文档介绍

文档介绍:大学生就业择业受挫及就业难的原因与对策
【内容提要】:在如今我国第一要务为发展的社会条件下,出现了大学生就业难、难就业的现象很是普遍。然而归根到底,主要是近年的经济危机的负面影响,高校在培养大学生方面不能满足市场经济的发展需要,大学生在就业过程中因各因素而产生心理影响和就业观念不成熟以及市场经济不成熟所致。要正确解决这个切实问题,就要确定正确的思想观念,坚持正确的科学发展观,树立多元化的就业观念,通过国家执行的政策和高校的教育改革,提高自身的就业观念的认识,使大学生能正确的面对就业问题,为大学生创造良好的就业环境和更多的就业机会。
【关键词】:大学生就业择业挫折原因对策
社会在进步,时代在发展,在这个以经济建设为中心的具有特色社会主义的中国,经济市场竞争非常激烈,正是因为如此,当代大学生就业择业面临着严峻的挑战。由于就业难、难就业,很多大学生漫无目的地去求职,甚至勾心斗角,然结果不尽相同。若究其原因,在于对社会需要的理解、职场的认识以及自身思想观念的认识不足,没有对就业问题做任何理性的思考,导致很多大学生在就业之路上坎坷重重,处处碰壁。
大学生就业择业的挫折及现象
我国的就业制度改革在不断深化,大学生有了更多的择业机会和择业主动权,可是他们在择业中也遇到了更多的坎坷和挫折。然而如何理解择业挫折呢?就业择业挫折是大学生在择业过程中,遇到到无法克服或自以为无法克服的障碍或干扰,使其需要或动机不能得到满足而产生的一种紧张情绪反应、情绪体验。它是一种消极的心理状态,包括择业挫折情况、择业挫折反应、择业挫折认识三个方面的涵义,三者中择业挫折认识,即对择业挫折情况的知觉、认识和评价最为重要。一般说来,择业挫折情况越严重,所引起的择业挫折反应可能越激烈,但它们并不总是成正比,有时择业挫折反应会大于实际的择业挫折情况,有时也可能因择业挫折认识的作用所致。
通过社会实践调查,据不完全统计,%,%,%,%,%,总体而言,择业挫折一般有两类: 一种是择业时由于知识缺乏、能力缺乏、经验缺乏,物资缺乏而产生的缺乏挫折,另一种是由于在择业过程中所遇到的阻碍而产生的阻碍挫折,这种阻碍可能是物资性的、也可能是观念性的、社会性的。
导致大学生择业受挫的原因很多,但一般从客观因素和主观因素上分析和把握。
从客观因素上来讲,首先,大学生面临新的就业形势。近年的席卷全球的金融危机,无疑使大学生就业难的问题上雪上加霜。据中国人力资源和社会保障部就业促进似的数据显示:去年应届高校毕业生的数量预计为650万,而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万大学生没有工作。在这样激烈的就业竞争中,大学生难免遇到挫折和坎坷,这时大学生在就业问题上很是徘徊和茫然。其次,虽然就业制度在不断地深化,但是在先进的就业状况中,毕业生政策执行还存在很大的不妥之处。正是因为就业制度的执行不妥,比方说,分配政策的执行有严格的工作程序和规范的步骤,如果高校就业主管部门就业指导或政策宣传不到位,毕业生对政策缺乏认识和了解,这难免在就业过程中遇到挫折。再者,大学生就业择业受挫,在一定程度上,和高校的教育有很大关系。由于高校在就业择业方面上的工作不到位,存在很大的差异性。高校对就业择业提供资源有限,不能完全适应每个大学生,因此导致了由高校在就业择业问题处理上占有很大的因素。最后,在毕业生择业过程中,由于大学生各个方面的素质的原因,往往产生对大学生的好差认识和分配,形成了好差学生分配上的
“错位”现象,使得大多数学生不能正确对待就业择业问题,不能正确理解就业择业问题,使在就业择业之路上一错再错,是自己与理想的工作擦肩而过。
在主观因素来说,自身因素在就业择业问题上起着决定性作用,在很大程度上,不仅仅反映了大学生在就业择业问题的认识和理解,而且能决定大学生在就业择业的成败。一个人的择业成功,起决定性作用的固然是自身的知识、能力、素质。首先,对于自身知识来看,很多大学生认为在高校学习专业知识没有多大的用处,可能到就业时,要发生专业换行的现象,使得很多大学生忽视了本行专业知识,在学校不能学到真正的本领,没有自己的特长,在就业择业时因自身知识很有限而被排斥。当然,在择业过程中的材料准备不充分、择业技能和技巧不得当,也会遇到一些意想不到的问题。其次,从大学生的能力来说,在高校这个大环境中,很多大学生得不到锻炼,丰富自身经验的机会,在就业择业时,经验不足,阅历少,没有组织等方面的能力,很多理想的工作都与之失之交臂。高校在对就业择业能力提高方面做得不到位,但再加上大学生自身又不能正确对待每次有利的机会,使得多数的大学生不能得到应有发展。再者,从素质上来

最近更新

2025年度城市排水系统改造包清工承包合同模板.. 9页

2025年度地铁枢纽地下车位租赁专项合同 8页

2025年度土方车辆运输合同(含冷链运输服务).. 8页

2025年度土地储备中心土地委托管理合同 8页

2025年度国际医疗器械展览会承办合同 9页

2025年度回迁房项目配套教育资源引进及合作办.. 9页

2025年度商铺房屋租赁合同(附带租赁期间设施.. 7页

2025年度商品房租赁市场租赁保证金合同 7页

2025年度商业地产租赁合同(含租期调整机制).. 9页

2025年度员工租赁住房安全管理及责任协议 8页

2025年度同股不同权股东协议范本:创业公司股.. 7页

2025年度合同审查与合规性审查要点解析 7页

2025年度合伙人解除合同协议书:关于Z公司业务.. 7页

2025年度变压器安装与智能化监控系统集成合同.. 9页

2025年度原木木材环保认证收购合同 9页

2025年度卫浴行业品牌营销与推广合同 8页

2025年度医院药品配送与患者用药指导服务合同.. 9页

2025年度医疗诊所与保险公司合作开展健康管理.. 9页

2025年度医疗器械注册与审批代理服务协议 9页

2025年度劳动合同规范文本(人力资源培训师).. 8页

2025年度劳务借工人员技能培训协议范文 8页

2025年度办公室装修及室内空气净化合同 9页

2025年度分钟学会合同封面制作与印刷一体化服.. 8页

2025年度出租房安全免责协议范本(租赁期间房.. 8页

2025年度农村山里墓地买卖及使用权转让协议书.. 9页

2025年度农村别墅建设与乡村旅游教育培训合同.. 9页

专题3.5直线与圆的位置关系(6个考点)[含答案.. 50页

2025年应急交通工程装备项目发展计划 57页

中药燥湿化痰机制的分子机理研究-全面剖析 26页

高校教师发展(教师培训) 77页