文档介绍：面试官专项培训独立思考:我们在平时的面试中遇到过什么困难或者有趣的事,大家分享一下面试和面试官的重要性通过应聘者的简历,可以大致了解其为人、经历、教育背景等信息,但仅仅依靠简历是不能决定录用与否的。现实生活中,企业用人仅仅看简历就决定聘用的事情恐怕不多。,其条件都是无可挑剔的,也必须对应聘者进行面试,这是招聘的大原则。有些企业在招聘过程中,可以忽略笔试,但决不省略面试,从中可以看出面试的重要性。既然面试这么重要,也就是代表着我们面试官与面试同等重要面试官承担的职责1,为公司招聘最合适的人才是面试官的职责。2,对企业来讲,面试官代表企业,面试官的表现直接反映了企业形象。3,直接影响到企业员工能力是否达标思考:既然我们面试官承担这么重的责任,那我们应该具备什么样的条件才能为企业做好第一关?1、良好的个人品格和修养。2、具备相关的专业知识。3、丰富的社会工作经验。4、良好的自我认识能力。5、善于把握人际关系。6、熟练运用各种面试技巧。7、能有效的面对各类应试者。8、能公正客观的评价应试者。9、了解职位空缺的要求。10、掌控面试场面的能力。11、清晰的思维。思考:我们现在具备多少面试技巧1,面试情绪控制方面2,对应试者提问方面3,随机应变能力方面要招聘到合适的人才,作为面试官角色的素质非常重要。如何做好一名优秀的面试官?需要从以下方面进行修炼:一、深刻理解工作特征和对人才的要求二、具备招聘岗位所需的专业技术能力三、了解公司的企业文化与规章制度四、掌握面试的过程与技巧五、良好的个人形象六、良好的表达能力与判断力一、深刻理解工作特征和对人才的要求。熟悉招聘岗位的工作内容,组织关系,工作难点,需要的资源和支持。了解该岗位人员必须的技能、知识、经验、背景资源等等,除了必须的条件外,具有什么个性特征的人更适合做好这份工作?为了更好地把握岗位特征与人才的契合,可对照分析以前从事该岗位人员的特征:什么样的人曾经在此岗位上做得很优秀?什么样的人曾经使人失望?二、具备招聘岗位所需的专业技术能力。三、了解公司的企业文化与规章制度。   面试官应能向应聘者进行简短的公司概况和文化方面的介绍,使应聘者对本公司有初步的了解,有助于展示公司魅力、吸引人才加盟。   对于应聘者关心的公司制度,尤其是薪资、福利、员工活动、激励机制等方面的制度,可以适时告诉对方。