文档介绍：党建工作调研报告
 
今年是全面建成小康社会;全面深化改革;全面推进依法治国;全面深化改革最重要的一年,作为国企,作为金融机构,更是改革的重中之重。作为一名基层员工,要时刻提醒自己,牢记自己的身份,在任何时刻都要起先锋模范带头作用。
    一、近年来工作开展情况
回顾我行的历次党建活动,呈现出了以下特点:
,领导以身作则。行领导班子能够把党建工作摆上重要议程,并带头参加学****主题实践、征求意见、党性分析、研究整改等各项活动。党委书记能够带头广泛征求意见,带头撰写党性分析材料,认真组织召开专题民主生活会,党委成员之间能够认真开展批评与自我批评。党委班子高度关注群众反映的意见和建议,认真研究制定整改措施,对存在的问题逐一分解落实,各级行领导班子成员带头参加活动作出了表率,带动了全行党建活动的开展。
,组织周密。历次活动在总行党委的总体要求和分行党委的周密部署下,紧密结我行的特点,制定了切合实际的活动方案。并层层成立了领导小组,检查验收制度,加强督导检查等,这些都为确保党建活动扎实有效开展提供了重要前提。
,强化教育效果。按照人人受教育、个个有提高的目标要求,坚持领导、内容、时间和人员四落实,在分析评议阶段,采取谈心、座谈会、问卷调查、征求意见箱等方式广泛征求意见,在整改落实阶段,能够及时把群众反映强烈的问题按照先后顺序进行排列,集中解决了一大批影响分行员工队伍稳定和影响业务经营工作正常开展的问题,取得了较好的成效。在历次党建活动中都开展了丰富多彩的主题实践活动。
,整改注重实效。分行党委在每一阶段都研究制定具体实施方案,做到环节不减少,步骤不走样,时间有保证,各项要求落到实处,注重抓好重点环节,在党建活动的各个阶段都有针对性地采取了措施,保证活动效果。
二、存在的主要问题
(一)党建工作方面
一是党委班子成员加快科学发展的紧迫感不够,不求有功、但求无过等与科学发展观不相适应的旧的思想观念,一定程度上影响了业务的加快发展;二是改革创新力度还不够,尽管近年来建立了绩效工资分配等制度,但是改革力度还不够,促进科学发展的激励机制不够完善,尚未充分调动各级机构和员工工作积极性;三是抓管理和基层基础工作不够扎实,致使辖内时有发生一些案件;四是工作作风不够扎实,班子成员腾出时间、深入基层检查指导工作仍不够。
(二)领导班子及干部人才队伍建设方面
由于我行干部管理工作基础相对薄弱,受历史原因和其它客观因素的限制,现行干部管理体制中还存在一些问题:一是干部管理体制还不够完善,有利于优秀青年干部脱颖而出的选人、用人机制有待完善,干部能上能下的问题尚未很好解决;二是干部交流、轮岗工作亟待加强。不利于锻炼干部的环境适应能力、提升综合管理能力和自身能力的充分发挥;三是干部管理工作的制度化建设有待加强,干部考核体系需要进一步完善,后备干部库的建设需要进一步落实,干部选拔使用机制还不能完全适应现代商业银行经营管理要求,与农业银行股份制改革及人力资源综合改革的要求还有较大的差距。
(三)党风廉政建设方面
近年来,我行案件形势十分严峻,全辖还存在一些违法违纪行为没有完全得到根治;各级领导干部落实廉洁的各项规定还有一定的差距,监督检查频率和力度还不够;《量化考核》的内容对少数部门或岗