三级人力资源规划试题.doc

文档介绍：第一章人力资源规划一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案〉( )。 ( )。 、晋升提供了()。 ( )。 .( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 .( )被称为是企业的“宪法”。 .( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 ( )。 。 ( )。 ( )年以上。 ( ),是事关全局的关键性规划。 ( )规划。 ( )是人力资源总体目标实现的重要保证。 18.( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制称为()。 ( )。 ,人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。 、岗位规则、岗位标准又称为( )。 ( )为中心,对岗位的内涵进行深入分析。 ( )、建立联系、设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法。 ,岗位增加、调整和合并都必须以是 否有利于实现工作目标为( )。 ,自行决定生产目标、作业程序、操作方法,检验衡量工作质量 和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的( )。 27.( )通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。 ( )。 29.( )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配,以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。 C现代工效学 30.( )的基本要素,是任何轰动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 ( )界限。 A数量质量 B.