文档介绍：临时用工管理办法第一章总则第一条为加强我公司对临时用工管理,使之规范化、制度化,依据国家有关法律法规,结合公司实际,特制定本办法。第二条临时用工是指公司根据各分部、工程项目部工作需要,聘用具有一定技能的临时工作人员到急需、适用、特殊等工作岗位。包括清洗、维修、工程施工、后勤等辅助岗位的工作人员。第二章聘用条件第三条临时用工的基本条件:(一)年龄在18~55周岁的男性;(二)遵纪守法,爱岗敬业,踏实肯干,有责任心,无不良记录;(三)身体状况良好(无急性、传染病、慢性疾病等。特殊岗位需出具县级以上医院证明)。第三章聘用及解聘程序第四条各分部及工程项目部需聘用临时人员,需在项目立项时按照工程项目立项管理要求提出用工计划,经审批后方可进行聘用。第五条聘用临时用工自聘用之日起,由工程项目负责人按照本制度要求与被聘用人签订《临时用工协议》见附件,协议在项目施工期间由项目负责人保存,施工结束后交公司办公室保存第六条被聘用人员需提供的相关证件:A身份证;B技能证书(有相关证件的可提供)等原件及复印件。第七条被聘人员应提供详实的个人信息和相关材料,提供虚假信息或材料者,一经查实,立即解聘。第八条有下列情况之一,聘用部门可解聘:(一)临时用工合同自然期满;(二)履行合同差、不能完成工作任务、考核不合格,或因健康原因不能履职;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;连续旷工1天以上;或遇工程完工、现场无法开展施工等特殊情况,经甲乙双方协商,甲方可提前解除合同。第九条被聘人员离职或解聘时,各分部及工程项目部应收回发给乙方的所有劳动保护用品,并保证完好性,办理好相关手续。第四章劳动时间及报酬第十条临时聘用人员的聘用时间应在一个月以上十二个月以下,无试用期。第十一条项目根据当地实际工资标准双方协商并支付相应劳动报酬,每天工作时间为8小时或工程项目负责人与雇用人协商确定,报酬根据出工情况按天计算。第十二条公司结合工程项目实际情况确定是否为临时聘用人员购买人身意外伤害医疗保险(依据国家标准),不享受其他任何福利。第十三条聘用人员所在地为非本地人员时,报销来回路费,报销标准根据实际产生的费用予以报销或最高不高于硬卧标准。第五章用工管理第十四条各分部及工程项目部要根据实际工作需要,列出所需聘用人员调查表,并收集有关资料,对其是否具有所需岗位的工作能力进行考察。第十五条各分部及工程项目部要建立聘用人员的档案,内容包括《临时工基本情况登记表》(见附件)、《临时用工协议》以及身份证复印件等。第十六条被聘用人员必须自觉地遵守国家法令、法规和公司的各项规章制度。第十七条各工程项目或分部在项目施工过程中需要聘用临时用工的,在用工前必须签订《临时用工协议》,工资待遇必须按照项目预算情况执行,如遇特殊情况必须经过公司审批方可执行。第十八条如有违反本制度情况发生,将在绩效考核中予以考核并视情节恶劣程度予以一定的的处罚,处罚方式由公司讨论研究决定第六章附则第十九条本规定由办公室负责解释,自公布之日起执行。附件:临时工基本情况登记表姓名性别年龄出生日期籍贯民族联系方式健康状况文化程度身份证号码:户籍地址:现居住地:家庭主要成员关系姓名出生日期工作单位及职务联系电话施工经历承诺:我承诺以上填写和提交材料真实有效,谨此对真实性承担责任。承诺人