文档介绍：落实科学发展观提高管理公信力促进企业发展
改革开放30年的实践经验证明,我们要坚持走中国特色社会主义,最要紧的就是继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐。解放思想、科学发展是我们的价值追求和管理理念,我们应该以更加开阔的视野、更加开放的观念进行管理创新、理念创新和机制创新,破解**管理处发展过程中的难题。以更大的决心和魄力推进用人机制、职工收入分配、
经营管理、文明服务、企业文化建设等方面的改革和创新。不断提高服务水平和工作效率,不断增强企业的发展活力,不断提高职工物质文化生活水平,使发展成果惠及企业的广大职工。
一、以公平正义为突破口,进行管理理念创新--解决管理处公信力不强的问题
1、针对**管理处办事程序不明、管理流程不清的情况,应尽快推行办事流程公开、办事结果公开和责任追究问责制。这样做的好处,第一是调动各职能部门的积极性,避免部门之间的相互扯皮;第二是克服领导班子的家长作风;第三是提高办事效率,让推诿塞责者得到应有的惩罚;第四是让基层的广大职工真正享受到改革便民的成果。
2、针对**管理处大部份干部均来至公路建设一线,对公路收费运营不熟悉的情况,应按月推行目标责任管理,让广大干部职工知道工作目标是什么,怎样去完成,不完成应受到什么样的惩罚;同时应将目标完成情况与年终的兑现挂钩,尽量做到奖罚分明。
3、针对**管理处采购物资较多、资金使用频繁的情况,应制定切实可行的采购方案和资金支付办法。根据公司公路建设十项制度改革的经验,物资采购前应制定详细的配置方案和预算,同时依据采购批量的大小,采取公开或邀请招标的方式进行,参与竞争的供应商应有一定的经济实力和不少于三家;同时成立采购工作班子在监督人员的监督下进行采购。资金支付应按采购合同,由采购工作班子办理物资交接、物资存放、验收、登记相关台帐后,提出支付凭证并经管理处行政负责人签章后予以支付。原则上不产生临时动议或现金采购。采购应尽可能做到物美、价廉、公开、透明并接受广大干部职工的监督。
4、针对**管理处招用新工较多,同时因**地处相对落后地区,需要协调的关系较多的情况(以前的招工由于种种原因,互相攀比关系,都想游离于制度之外,成为有一定特权的人,导致一定程度上的思想混乱成为不争的事实)。下一步招聘员工时,应成立招聘决策机构、工作机构和监督机构,根据用工种内和情况,提出相应的招聘方案和招聘条件,同时建立必要的回避制度。由招聘工作机构在监督机构的监督下,提出拟招聘的人员名单和应协调照顾的有关人员名单交管理处决策机构最终决定。这样第一是让被招聘的人不管是什么关系,均知道这份工作是管理处领导集体的决定,不存在认人办事的情况;第二是管理处的干部如有亲戚朋友在其中,让其知道是管理处大家的人情(也包含自己),不是那一位领导的照顾,你应该对被招聘人履行监管和督导的义务。第三是招聘机构的人员必须对招聘人员的良锈负责。第四是把招聘工作摆在公开、公证、廉明的条件下操作,让广大的职工心服口服,做到公生明,廉生威。
5、在管理处各基层单位推行费用预算管理制度,以解决基层管理中存在的叫得的孩子多得奶吃,经费开支有亲疏,没有经费不办事的情况;同时也让基层的管理者有职有权,充分行使管理职能。
6、管理处在制定管理制度时,应按以人为本的原则,多考虑职工的利益和必要的人文关怀。但制