文档介绍：衿芆薈薪酬管理肅蒁袅--曾庆学莈羆芄袃袃芁1:岗位评估的原理与原则 2文档来自于网络搜索螈螇莀(一)岗位评估的原理 2文档来自于网络搜索羄羂蚄(二)岗位评估的原则 3文档来自于网络搜索***蒇莄2:岗位评估的方法大全 (HayGroup)三要素评估法 (Mercer)国际职位评估法 3文档来自于网络搜索腿膅薃3:薪酬设计的重要性与基本命题 3文档来自于网络搜索蚃肁膀(一)薪酬的概念与构成 3文档来自于网络搜索薈羅羈(二)薪酬分配的根本目的和重要性 3文档来自于网络搜索螄膀芅(三)薪酬分配的四个基本命题 3文档来自于网络搜索羇蚅蚃4:薪酬设计的原则和主要考虑的因素 3文档来自于网络搜索袆薂薁(一)薪酬设计的原则 (内部一致性)原则 3文档来自于网络搜索罿蚇袃(二)薪酬设计必须考虑的因素 3文档来自于网络搜索莂螀薀5:薪酬设计的策略选择 3文档来自于网络搜索羁莄羃三种薪酬模式的比较表 3文档来自于网络搜索薅芁羀6:典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 3文档来自于网络搜索莀膅罿一、典型的薪酬体系 3文档来自于网络搜索节荿薇(一)职务工资制 3文档来自于网络搜索衿袅肃(二)职能工资制 3文档来自于网络搜索莃蚂莁(三)绩效工资制 3文档来自于网络搜索艿薆蒇(四)经理人员薪酬设计:年薪制 3文档来自于网络搜索蒅袀莆二、现代薪酬管理发展的趋势 3文档来自于网络搜索蚈莆膃(一)全面薪酬制度 3文档来自于网络搜索节膃螂(二)薪酬与绩效挂钩 3文档来自于网络搜索肇肆腿(三)宽带型薪酬结构 3文档来自于网络搜索芄芁膅(四)雇员激励长期化、薪酬股权化 3文档来自于网络搜索螁袇节(五)重视薪酬与团队的关系 3文档来自于网络搜索莅葿膃(六)薪酬制度的透明化 3文档来自于网络搜索芀薇蚇(七)有弹性、可选择的福利制度 3文档来自于网络搜索膂螂膈(八)薪酬信息日益得到重视 3文档来自于网络搜索蚀莇莂7:布朗德薪酬管理咨询体系简介 3文档来自于网络搜索膄袀芀(一)布朗德战略导向的薪酬管理体系 3文档来自于网络搜索聿肈荿(二)布朗德薪酬设计—价值因素分析四叶模型 3文档来自于网络搜索芅芃羇(三)布朗德战略导向的结构化薪酬设计体系 3文档来自于网络搜索蒈螈蒂(四)布朗德战略导向的结构化薪酬设计流程 3文档来自于网络搜索肂莁蚁羈芅肁肄葿螆蚁艿蒂葿膆肂芄聿薈芇芄蒅螄螀薂芈蚆蒃膃薀芀荿螅薇薃芁蚂******虿肂肁蚈膈芆芆蒁螁螂1:岗位评估的原理与原则芀莄肀(一)岗位评估的原理膅蒂蒀岗位评估(岗位评价),又称职位评估或岗位测评,是在岗位分析的基础上,对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价,以确定岗位相对价值的过程。它有三大特点:一是“对岗不对人”,即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位,而不是任职者;第二、岗位评价衡量的是岗位的相对价值,而不是绝对价值。岗位评价是根据预先规定的衡量标准,对岗位的主要影响指标逐一进行测定、评比、估价,由此得出各个岗位的量值,使岗位之间有对比的基础;第三、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判,然后根据评定结果再划分出不同的等级。文档来自于网络搜索肇螆肅在一个企业中,岗位名称很多,人们常常需要确定一个岗位的价值,比如想知道一个财务人员与一名营销人员相比,究竟谁对企业的价值更大,谁应该获得更好的报酬。为了协调各类岗位之间的关系,进行科学规范的管理,就必须进行岗位评价,使岗位级别明确。通过评价,可以明确各个岗位的门类、系统、等级的高低,使工作性质、工作职责一致,把工作上所需资格条件相当的岗位都归于同一等级,这样就能保证企业对员工进行招聘、考核、晋升、奖惩等管理时,具有统一尺度和标准。文档来自于网络搜索薄节膆同时,岗位评估还可以使员工与员工之间、管理者与员工之间对报酬的看法趋于一致和满意,各类工作与企业对应的报酬相适应,使企业内部建立一些连续的等级,从