文档介绍：南江县下两镇小学
教师绩效工资考核实施细则
根据《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》,考核小组结合本校实际,注重“三个结合”,即:平时与定期考核相结合,绩效考核相结合,学科组、年级组、绩效考核组相结合。坚持实事求是、客观公正、积极稳妥、统筹兼顾、和谐稳定的原则,特制定《教师绩效工资考核实施细则》。
一、教师绩效考核的组织管理
学校成立绩效考核委员会和考核小组。
绩效考核小组组长:蔡云岚
成员:
冯昌瑞周国举陈玉泉张智敏梁红玉
廖远术邵俊伍朝芬
二、绩效考核内容
1、学历(5分):本科(师范类5分、非师范类4分;专科(4、3)分;中专(3、2)分;高中及以下2分。[注:按最高学历记分]
2、教、工龄(16分):,,教龄、工龄不重复计算。如果教龄或工龄超过20年,。
3、受聘现职(5分):。(5分封顶)
4、任职(8分):(8分封顶);(7分封顶);任年级组长、大队辅导员、教研组长、班主任职务每学期1分(6分封顶)、其他教师4分。(兼任多个职务取最高职务记分)
5、年度考核(12分):近三年学校对教师师德师风、教育教学工作等年度考核,优秀一次计4分,,,不称职计1分。(师德师风一票否决)
6、考勤(6分):上学年出满勤计6分,产假、婚假、丧假等,按国家规定执行,规定之内的时间按出勤计算;因公出差,学校公示,按出勤计算;病假、事假,其手续按学校制度办理请假手续的。病假,,;迟到、早退,;旷课,每节扣1分,每天按六节课算。
7、综合奖(5分):聘任现岗位以来教师本人受各级表彰的综合奖或单项奖按国家级计5分,省级计4分,市级计3分,县级计2分,镇级计1分,。
[注:综合奖指党委、政府或教育行政主管部门表彰的劳动模范、优秀教师、先进教育工作者、先进工作者、优秀校长、优秀德育工作者、德育先进工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、优秀共产党员、杰出教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教学能手等,其他(工会、团委、妇联、宣传部)颁发的荣誉称号降一级计分,学校外派参加各种培训及其他活动取得主办单位颁发的荣誉称号均按校级计分](6分封顶)
8、论文发表(6分):聘任现岗位以来发表与教育教学、科研有关的
(1)学术著作:在有国家正式书刊号独著出版的书籍,国家级5分,省级3分,市级2分,县区级1分,,合作撰写第一、二、三(及以后)作者分别按标准分的70%、50%、30%认定计分。
(2)论文发表:论文发表按国家、省、市、县、校级加5、3、2、1、(合著计算方法同上,同文章多次发表取最高级别)。
(3)相关专业文章在专业网站发表按同级发表降一级计分。
[注:学术著作是指公开出版的专著或教材;论文是指公开发表的本专业学术论文(包括教育教学论文);刊物指各种公开发行的刊物以及由省级、市级、县级教育主管部门和教育科研机构主办的刊物;”和“ISSN”的正式研究性刊物上或者是教育部门主办的报刊理论版上的教育教学类文章,”和“ISSN”降一级计分(内刊、增刊(有增刊号的除外